导读：在下班路上遭遇交通事故，若事故发生在单位规定的下班时间及合理归家路线，且非职工个人过失导致，这类工伤认定中，“非劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班途中发生交通事故能否认定为工伤

导读：在下班路上遭遇交通事故，若事故发生在单位规定的下班时间及合理归家路线，且非职工个人过失导致，这类工伤认定中，“非劳动者本人主要责任”包括同等、次要或无责任情况，可能被认定为职业伤害。

一、下班途中发生交通事故能否认定为工伤

在急促的下班之路上发生意外交通事故并不总是被认定为职业伤害。

然而，当此类事件发生于用人单位制定的规定下班时间及合理的回家途中，且并非由职工个人主观过错造成的具体事故时，则有可能被判定为工伤。

在此所述“非劳动者本人主要责任”，其含义包含了劳动者承担平等责任、次要责任以及无责任的情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、下班途中发生刑事案件其实可以认定工伤?吗

依据我国相关法律法规，故意导致的刑事案件引发的人身损害，法定不视为工伤范畴之内。作为用人单位，有责任在事故造成伤害后三十个自然日内向社会保险行政管理部门提交工伤认定的申请备案。

同时，社会保险行政管理部门也有义务在接到申请之后，六十个工作日内做出合法有效的工伤认定结果。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

上下班途中发生交通事故工伤吗

上下班途中发生交通事故是否属于工伤就要看实际情况，一般是属于他人的全责或者是全责就其实可以享受到工伤的待遇，如果属于自己的责任，那么这个是不会按照工伤的条款来进行处理的。

一、上下班途中发生交通事故工伤吗？

上下班途中一般情况下是属于工伤的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形其实我们应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

非本人主要责任，是同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时其实我们应当考虑下列4个必备要素：

1上下班的规定时间;

2上下班的必经路线;

3无本人责任或非本人责任;

4机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

二、交通事故工伤怎么赔偿

1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后其实我们应当予以偿还。

2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还其实可以按照规定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构其实我们应当按照规定给予工伤保险待遇。

综合上面所说的，发生交通事故如果发生在劳动者上下班的途中那么这个只要符合条件就其实可以按工伤来进行处理，但前提也要有合法的证明材料，而且还要有工伤的认定书，那么在赔偿的时候是其实可以同时获得交通事故赔偿和工伤的赔偿，这样才能保障到自己的权益。

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