导读：当前法律对于工伤痊愈员工的劳动处理尚无明确规定。但在员工康复后，如试用期内表现不佳、严重违反规章制度、造成经济损失...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤康复后多久辞退算合法

导读：当前法律对于工伤痊愈员工的劳动处理尚无明确规定。但在员工康复后，如试用期内表现不佳、严重违反规章制度、造成经济损失、兼职影响企业秩序且不改正、劳动合同因个人原因无效，或因犯罪被判重刑，用人单位可根据相应法律法规解除雇佣关系。

一、工伤康复后多久辞退算合法

关于员工工伤痊愈之后的劳动处理问题，现阶段并无明确的法规或政策进行规定。

然而，若当工伤已经完全恢复，但员工出现以下任一状况时，用人单位是有权根据相关法律法规合法地解除与其之间的雇佣关系的:

首先，如果公司发现该员工在试用期内无法满足职位所需的素质和能力;

其次，如果该员工在遵守公司规章制度方面存在严重违规行为;

再次，如果该员工在履职过程中玩忽职守,并且给公司带来了不可挽回的经济损失;

另外，倘若员工同时还在其他用人单位就业，导致其原所在企业的正常工作秩序受到严重干扰，或者由用人单位书面提出警告后，仍不知悔改的情况;

最后，若员工因其自身原因导致《劳动合同法》中的第二十六条第一款第一项所描述情况下的劳动合同无效;

还有，如果员工因为触犯相关法律法规而被法院判处重大刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工伤康复后还能做伤残鉴定吗?

1、在遭遇工伤后，病情获得缓解并趋于稳定之后，由雇主、工伤者或其最近亲属前往相关地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请事宜。

2、相关市级劳动能力鉴定委员会应自接获劳动能力鉴定申请之日起的60个自然日内，依法对该工伤情形做出劳动能力鉴定鉴定结论。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于员工工伤痊愈之后的劳动处理问题，现阶段并无明确的法规或政策进行规定。

然而，若当工伤已经完全恢复，但员工出现以下任一状况时，用人单位是有权根据相关法律法规合法地解除与其之间的雇佣关系的:

首先，如果公司发现该员工在试用期内无法满足职位所需的素质和能力;

其次，如果该员工在遵守公司规章制度方面存在严重违规行为;

再次，如果该员工在履职过程中玩忽职守,并且给公司带来了不可挽回的经济损失;

另外，倘若员工同时还在其他用人单位就业，导致其原所在企业的正常工作秩序受到严重干扰，或者由用人单位书面提出警告后，仍不知悔改的情况;

最后，若员工因其自身原因导致《劳动合同法》中的第二十六条第一款第一项所描述情况下的劳动合同无效;

还有，如果员工因为触犯相关法律法规而被法院判处重大刑事责任的。

工伤康复期员工被辞退合理吗

劳动者在工伤康复期间辞退是不合理的。我国的劳动法律规定，相关的劳动者在工伤康复期间不得辞退，但劳动者具有违法、渎职、劳动者过错的，用人单位其实可以辞退这类劳动者，不需要支付相关的辞退补偿金。

工伤康复期员工被辞退合理吗

不合理，据《劳动合同法》第四十二条规定的第二项、第三项情形，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得预告解除或以经济性裁员为由解除劳动合同。但仍旧其实可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错等情形解除劳动合同且不需要支付经济补偿。

用人单位在职工工伤治疗和认定期间都不能单方解除劳动合同。发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的伤残等级依法享受工伤保险待遇。因工负伤的劳动者其实可以主动解除劳动合同，之后要根据劳动能力鉴定结果依法由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

因工负伤在治疗期后并且不影响劳动能力的，被用人单位经济性裁员解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条计算：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

相关的劳动者在辞退时，如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的其实可以向当地的劳动监察部门进行举报，处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。

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