导读：我国法律将临时工与雇主的关系定性为劳务关系，而非雇佣。在无明显过错的伤害事故中，遵循公平原则，雇主仅需在其利益范围...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工工作中受伤应如何申请赔偿

导读：我国法律将临时工与雇主的关系定性为劳务关系，而非雇佣。在无明显过错的伤害事故中，遵循公平原则，雇主仅需在其利益范围内提供合理补偿，非工伤范畴。如临时工执行任务时受伤，雇主需依据《最高法人身损害解释》承担赔偿，包括医疗费用、误工损失、护理等各项费用，以及可能的残疾赔偿和康复费用。雇主需负担临时工治疗期间的全部医疗费用、误工经济损失及必要生活花销。

一、临时工工作中受伤应如何申请赔偿

根据我国相关法律规定，一般临时工与使用者之间在法律性质上构建起的是劳务关系，这与传统意义上的雇佣关系有所区别。

因为在此类情况下，双方当事人对于伤害事故的发生都没有明显的过错，因此其实我们应当遵循公平原则来处理，即由收益方在自己的利益范围之内，对受损方的经济损失给予合理的补偿，但是并不构成赔偿。

在这种情况下，如果员工不幸受伤，那么便不能按照工伤来判定，无法直接适用于《工伤保险条例》。

相反，其实我们应当将之归结为人身损害事件，并依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中所列明的相关条款进行处置。

参照该司法解释第十一条中的明确规定:

"只要雇员在履行雇佣职责的过程中遭受到人身损害，雇主就应该负担赔偿责任"。

因此，雇佣方应对临时工在执行工作任务时意外受伤的情况负责。

接下来，我们还其实可以参考第十七条的内容:

只要受害人遭受了人身损害，并且因为治疗疾病而产生的费用和因为误工而减少的收入，包括医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用以及必要的营养费用，任何赔偿义务人都必须进行赔偿。

最后，当受害人因为伤势严重而伤残的时候，他们由于生活需求增加所产生的必要费用以及因为失去劳动力所导致的收入流失，其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、抚养人员的生活费用以及因为康复护理、持续治疗等实际原因而产生的康复费用、护理费用、后续治疗费用，也都应该由赔偿义务人进行偿付。

因此，作为雇佣方，不仅需要承担临时工治疗期间的所有医疗费用，还需要承担他们因误工而造成的经济损失，同时还需支付住院伙食补贴等一系列必要的花销。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、临时工工作期间死亡怎么赔

针对非固定期限员工死亡所引发的赔偿事宜，主要涉及以下几项开支：

首先是医院诊断及治疗过程中的医疗开支，这部分费用会依据医疗机构提供的相关收款凭证来予以确认；

其次，计算误工损失费时需结合受害者的误工时间及其个人或家庭收入情况来加以考量；

再者，交通出差费用方面则参照受害方与陪护人员在就医或转院治疗时所实际产生的费用来进行核算；护理及食宿费用亦囊括其中；

另外，生命权损害赔偿金也是不可忽视的重要内容。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

我国现行法律体系明确界定了临时工与雇主之间的劳务合作关系性质，而并非传统意义上的劳动雇佣关系。在这种特殊的雇佣关系下，如果发生没有明显过失的伤害事件，雇主要严格遵守公平原则，仅需要在自身其实可以承受的利益范围内，对受害者提供合理的补偿，这其中并不包含任何与工伤相关的内容。举例来说，若临时工在执行工作任务过程中受到人身侵害，那么雇主必须严格依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的规定，承担相应的赔偿责任。具体包括但不限于医疗费、误工损失、陪护人员费用等各类开支，同时还应考虑到可能出现的残疾赔偿金以及康复所需的额外费用。在此期间，雇主有义务全面负责临时工的治疗过程中产生的所有医疗费用、误工造成的经济损失，以及满足日常基本生活需求所产生的所有开销。

临时工受工伤应该如何处理

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于临时工受工伤应该如何处理问题带来帮助。

临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

劳动者的工伤病复发需要进行新的工作鉴定，临时工受工伤之后，用人单位也需要给劳动者进行工伤认定，确认工伤等级，临时工和合同工享有同样的权利，出现工伤事故，都需要按照工伤等级来获取赔偿款，这些赔偿费用是由工伤保险基金支付的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动者的工伤病复发应该如何办？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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答：（三）如果受害人因伤致残，其因生活需要增加而支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用，雇主也应予以赔偿。因此，除了承担临时工治疗期间的医疗费用、误工费，雇主还应支付住院伙食补助费等其他相关费......

临时工工作受伤怎么赔偿

答：法律分析：临时工在工作中受伤，其实可以通过向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果临时工是由个人老板聘用，那么受伤的临时工有权要求老板承担赔偿责任。如果老板拒绝赔偿，受伤的临时工其实可以向法院提起诉讼以追求赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害......