一、试用期离职不让走怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。...更多试用期间怎么辞职、有工资吗的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、试用期离职不让走怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。

二、试用期时间

正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。《劳动》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

三、试用期辞职流程

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是，多少，如何计算的。正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

四、试用期辞职工资

试用期辞职是一定有工资的。在试用期内你和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时，双方都不需要承担违约责任。当你想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太为难你的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。如果用人单位不愿意支付试用期的工资的时候大家定要拿起法律武器捍卫自己的权益

试用期离职不让走一定要懂得运用法律武器维护自己的合法权益，而不是运用其他非常手段。在处理试用期离职遇到问题或者计算工资出现纠纷，小编建议您去律师平台咨询律师或委托律师，代您办理相关事项。

试用期间怎么辞职、有工资吗拓展阅读

试用期可以随时辞职吗有工资吗？试用期辞职几天可以走

等春节过后，就会有一大群学生即将走出校园，面临实习问题。但是，大多数人第一次离开校园，不知道自己想要什么。因此，找工作和辞职是很常见的。

那么，我相信刚出校园的朋友应该经常会问到试用期可以随时辞职吗？试用期被辞退有补偿吗？这两个问题。

所以，这次我会和大家一起学习这些问题的内容。有兴趣的朋友就往下看看吧！

试用期可以随时辞职吗？

试用期可以随时辞职，因为试用期是相互选择的阶段，但试用期辞职应提前三天通知用人单位，而后办理工作交接，第三天就有离开公司了，劳动合同可以终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

至于工资是不是随时结账，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定，需要自行与公司协商。

但用人单位因是试用期拒绝支付工资的话，是可以向当地劳动监督部门投诉。具体工资金额会按双方劳动合同确定。

试用期被辞退有补偿吗？

试用期是约定的条款。双方未事先约定的，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由，但是没有具体的证据，而去终止劳动合同，这种情况公司需要赔偿；但是，如果试用期因劳动者自身问题终止，则不予赔偿。

但事实上，无论是试用期还是成为正式员工，只要被公司开除，公司是否需要补偿员工，取决于公司开除的原因和证据。

但是试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：

参考《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合哪个录用条件，而不是任由用人单位解释员工“试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。

但是证明员工不符合录用条件的原因，就需要用人单位在招录用工时，首先应向员工明确岗位录用条件是什么，然后还要明示具体实施考核的依据和考核办法，所以这时候的岗位职责说明书就非常重要了。

既然在这里提到了岗位职责说明书，那么下面就为大家分享一个和岗位职责相关的资料包，有需要的可以往下看看哦！

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