年假天数的计算方法是什么(年假国家规定天数是多少？没休怎么补偿？新职工怎么计算年假？)
一，年假天数的计算方法1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有1...
一，年假天数的计算方法
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
二，关于年假的规定
第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;连续工作已满20年的，可享有15天年假。相信大家看了上述内容，对年假天数计算的这个问题应该有了一定的了解。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询蓝箭律师网律师!
年假天数的计算方法是什么拓展阅读
年假国家规定天数是多少？没休怎么补偿？新职工怎么计算年假？
当我们工作满一年后，就可以享受年假，年假的天数则和我们工作的时间有关，那么国家规定的年假天数是多少？新职工的年假究竟怎么计算？让我们一起来了解下。
年假国家规定天数是多少？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
【1】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
【2】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
【3】职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假没休怎么办？
如果说，单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
新职工怎么计算年假天数？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。假设小明2021年学校毕业后，2021年7月1日进入某公司，签订三年的劳动合同。那么，待2022年6月30日满足连续工作1年后，就可以享受年休假了。
此时，如果采用折算的方法，那么当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法为：
当年度应休年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（注：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）
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