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一、劳动合同的期限为多长时间

关于劳动合同的期限，用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类：

1、有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、何时单位能单方解除劳动合同

劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在我国法律中规定了关于劳动合同的期限，可知劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体的规定如上。蓝箭律师网小编对此问题的回答如上，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。

劳动合同的期限为多长时间拓展阅读

劳动合同一般签几年最好？一年、三年还是五年？

入职新公司要签订劳动合同，这应该是大家都知道的常识。可签合同还有一年、两年、三年的区别，有人说签一年好，有人说三年好，那么它们有什么区别？劳动合同究竟签几年好呢？要是签了好几年，中途离职会让赔偿吗？今天我们来展开说说。

劳动合同签几年好？

先说结论，对于劳动者来讲，一年一签最好。劳动期限主要影响到试用期的长短和固定期限劳动合同的签订。

1.劳动合同期限决定试用期长短

《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期工资不低于正式工工资的80%。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

抓重点，试用期工资相较于正式工的工资可能会少20%，这都是实打实的钱，所以劳动合同期限越短，试用期越短，对劳动者更有利。

2.劳动合同期限决定劳动者签订无固定期限合同的条件

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：

如果劳动者连续二次与用人单位签订固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形之一的：

工作期间严重违反用人单位规章制度；

工作期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的；

劳动者因患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后，单位在解除、裁员等方面就会更加受限制，对劳动者来说更有利。如果一年一签，那第三年就可以签订无固定期限劳动合同，三年一签则需要在第六年才可以。这样看下来一年一签最合适。

合同期内离职是否需要支付违约金

虽说是一年一签最合适，可现实中有些用人单位并没有给劳动者选择的权利，直接就是三年的选项。合同期这么长，如果离职的话需要向用人单位支付违约金吗？

正常的情况下离职时不需要的。

《劳动合同法》第二十五条规定：

除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以除用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制等情形外，无需顾虑合同期限的长短，想要离职时只要你到时提前一个月书面向单位提出，就可以无需赔偿了。

以上就是关于劳动合同的期限为多长时间(劳动合同一般签几年最好？一年、三年还是五年？)的所有内容，希望对你有所帮助。