什么是基本工资,岗位工资和绩效工资的特点是什么一、什么是基本工资、岗位工资和绩效工资1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳...更多什么是基本工资,岗位工资和绩效工资的特点是什么的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

什么是基本工资,岗位工资和绩效工资的特点是什么

一、什么是基本工资、岗位工资和绩效工资

1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

2、岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

3、绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。

二、岗位工资和绩效工资的特点

1、从制度上破除了技能工资的潜能性，直现科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能

岗位绩效工资制虽不制定技术标准，但各岗位都有明确的任职条件、职责范围、技术要求和操作规程，职工只有通过考试(考核)达到岗位要求时，才能竞争上岗。它对岗不对人，依据企业经济效益和职工竞争上岗的岗位和岗位劳动成果支付工资，兼顾效益与公平的原则，突出了岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位。

2、减少了平均分配的项目，简化了工资单元，优化了工资结构，有利于发挥工资的调节职能

将原技能工资和各种企业津贴补贴工资单元并入岗位工资，既解决了岗位工资比重少、力度弱，对岗位流动导向不力的矛盾，又解决了日益突出的岗位与技能分离的问题，进一步强化了工资的激励和调节职能，也加强了工资管理。

3、引入市场机制，调整了工资关系，使工资分配逐步向市场劳动力价位靠拢，强化了市场机制的基础调节作用

调整岗位分析各子因素的分值，要向经营、科研、管理、营销和生产骨干倾斜，降低一般简单、重复劳动的岗位系数，从岗级划分上拉开了差距。岗位劳动收入趋向市场劳动力价格水平，发挥了工资的“经济杠杆”作用，有利于稳定经营、科研、管理、营销和生产骨干，促进劳动力资源的优化配置，激励职工提高自身素质。

4、把职工工资与企业效益捆在一起，使职工和企业形成了利益共同体

岗位工资突出一个“变”字，由企业支付能力和市场劳动力价格两个变量决定；在运行中，强调易-岗易薪、岗变薪变。绩效工资突出一个“挂”字，由企业超额利润提成形成，按职工超额劳动进行分配，与企业效益和职工业绩双挂钩。

以上就是小编关于岗位工资和绩效工资的总结，岗位工资是根据不同岗位的要求不同，以及难易程度和责任大小等进行确定的。而绩效工资则一般对应有一套绩效管理体系，通常绩效公司会有相应的绩效参数，作为标准。把工资分为若干部分，可以使大家更清楚工资的构成。

什么是基本工资,岗位工资和绩效工资的特点是什么拓展阅读

国有六大行薪资介绍

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一、六大行特点

工商银行	业务全，网点多，综合服务最好，市场地位等领先其他银行，号称“宇宙行”。国际业务发展比较迅速。
中国银行	外汇业务、海外发债在同业比较有优势，相对其他银行，国际业务比较牛
农业银行	在职人员最多，同业中冲劲很猛，业务范围覆盖较广，在二三线城市的影响力不错，立足城市和县域两大市场
建设银行	各项业务稳健，子公司覆盖众多行业。贷、房地产项目做得不错，投行业务创新最快，发展很好，风控水平基本是大行中最好的，综合实力仅次工商银行
交通银行	交通银行历史悠久，整体比股份制银行好点
邮政储蓄银行	新晋的国有六大行，发展前景好

二、六大行有哪些优势？

1、规模大，占金融机构主体地位

六大行都是综合性大型商业银行，业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。而且它们在我国金融领域的地位，各位小伙伴们应该都是有目共睹的。六大行坐拥国资背景、资产庞大、吸金能力强，称一声银行圈的带头大哥一点也不过分，这也意味着小伙伴们有很好的工作平台，开阔视野什么的都是小事啦！

2、工作稳定，竞争相对较低

国有六大行在我国几乎是垄断地位，随便逛个街都能看见六大行的营业网点，业务范围覆盖全国，加上公众对六大行都有明显的认知，客户的稳定为员工提供了良好的业务优势，业绩压力就相对小一点。业绩压力小了，自然也方便兼顾生活，生活和工作都不愁，想不稳定都难啊~

3、完整的培训体系

六大行对于新职员的培训工作在金融机构中也是翘楚，对新员工的培训，可以让员工更好的了解银行业务，进入实操，悄咪咪地告诉大家，一般经历过六大行培训的员工，在其他金融机构也很受欢迎哦~

4、薪资、福利待遇杠杠的

三、六大行薪资待遇

中国银行

薪资：本科约4000元/月(本科研究生博士依次递增，幅度1000元左右)，另是13薪哦~转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

福利：法定福利+额外福利(六险一金)，住房公积金(行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

各类补贴：

租房补贴：1800元／月×12月=21600元（最长不超过4年）；交通费：750元／月×12月=9000元；餐费：400元／月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元／月×4月＝4800元；节日费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元／月×7月＝8400

工商银行

薪资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是3000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

福利：六险一金+住房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约500~2000)+餐补(约300~1000)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约100~500)+企业年金+体检+带薪休假，还有绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)

建设银行

薪资：建行系统内不同支行之间待遇差别较大，比如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元！总体而言，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

福利：六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费。

​农业银行薪资：转正前农行的基本工资在3000元左右，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。转正员工平均月薪为6500元／月，房补1500元／月左右。当然不同城市待遇会有区别。

福利：住房补贴(约1500~1800非普遍)+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费(约500~3000)+通讯补助+带薪年假+体检+书报费；绩效奖金+年终奖(柜员2万~3万)+季度奖(7~8千)

交通银行

由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面获取到的信息相对较少~

​不过听说老员工说：职能部门每月基本工资3K~8K，平均5000元左右，年底预估拿个五倍月薪。运营部门普通员工每月基本工资3-4K，奖金主要还是看绩效的。

邮储邮储银行的工资待遇在六大行之中也有些偏低，平均月薪4000元左右，但是，邮储有良好的晋升空间，再加上近几年才成为六大行之一，其发展前景还是被很多人看好的哦~

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