1、年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的...更多年终奖什么时候发的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

1、年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、员工能否以用人单位存在年终奖发放惯例主张年终奖

1、交易惯例是在交易行为当地或者某一领域、某一行业通常采用并为交易对方订立合同时所知道或者应当知道的做法，也包括当事人双方经常使用的习惯做法。对于交易惯例，由提出主张的一方当事人承担举证责任。

2、关于年终奖的发放问题，员工虽然可以举证过去几年均有发放年终奖，但年终奖受公司经营状况影响，因此员工如果能证明公司经营状况与前几年持平，甚至强于前几年，这种情况下员工的主张得到支持的概率较高。

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年终奖什么时候发拓展阅读

个税优惠政策再延两年 年终奖怎样计税更划算？税务师这样说

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据央视新闻联播，昨日，国务院常务会议决定，延续实施部分个人所得税优惠政策。一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底，二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底，三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。

对于工薪阶层来说，前两项优惠政策影响甚大。特别是年终奖的计税方式，采用单独计税还是合并计税，到手年终奖可能相差一大截。

那到底怎么选呢？来算笔账。

首先我们要知道，年终奖什么时候申报个税，要看什么时候发。如果在2021年最后几天发，纳入2021年申报；如果过了元旦再发，就纳入2022年申报。而且，一年只能申报一次。

浙江金瑞税务师事务所副所长余海涛介绍，一般来说，年终奖单独计税，能大大减轻纳税人的个税支出，但也有例外。

刚刚跨过个税起征点（5000元/月或60000元/年）的工薪阶层，扣除基本减除费用（5000元/月）、专项扣除（五险一金等）、专项附加扣除等后，采用合并计税可能也无需缴税或只需缴很少的税。选择年终奖单独计税反而会增加税负。

所以，到底选择哪种计税方式，要根据个人收入情况具体分析。

余海涛测算了一个参考临界值。扣除社保、公积金以及专项附加扣除后，月工资之和加上年终奖总计不超过9.6万元，将工资和年终奖合并计税更划算。

但也不是绝对，来看具体案例。

独生子A在杭州上班，每月工资1万元，年底拿到3万元年终奖；未婚未育，租房住，父母年满60岁。

则A每月应纳税所得额为-750元。

如果将年终奖合并计税，全年需缴个税630元；如果年终奖单独计税，全年需缴个税900元，比合并计税多270元。

显然，对A来说，选择年终奖合并计税更划算。

什么情况下年终奖适合单独计税呢？继续算账。

杭州白领B，月工资2万元，一个孩子上小学，有首套房贷，与弟弟共同赡养年满60岁的父母，今年可以拿到2万元年终奖。

如果选择年终奖合并计税，B全年需缴个税8480元；如果选择单独计税，全年需缴个税为7080元，比合并计税少缴1400元。

当然是选择单独计税更划算。

需要注意的是，如果选择年终奖单独计税，不能减除基本减除额（起征点）、专项扣除（社保+公积金）、专项附加扣除的。

另外还要注意“跳档”临界点，即多发1元税赋大增。

这些临界点包括36000元、144000元、300000元、420000元、660000元、960000元。

比如同样采用单独计税，年终奖发36000元，需缴税1080元；年终奖发36001元，税款为3390.1元，到手反而少了2310.1元。

如果发现自己的年终奖刚好卡在“临界点”，可以跟单位会计协商。对扣缴单位来说，如果发现员工的年终奖在“临界点”，最好也要提前告知该员工选择合理的计税方式。

当然，万一选错了计税方式，还有补救办法。纳税人还可以在次年3月至6月的汇算清缴中，主动申报，以获得退税。

至于国常会上提到的第二项个税优惠政策，比较好理解。就是年度汇算清缴时如果需要补缴的税款不到400元，而且你的税前年收入又没有超过12万元，这部分税款就不用补了。

（原标题《年终奖个税优惠政策再延两年！怎么选我们帮你算好了》。编辑王一川）

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