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一、周末不加班能倒扣工资吗

1、劳动者在周末不加班的，用人单位不能倒扣工资。安排加班需要由用人单位与劳动者协商一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝，用人单位不能以此为由克扣其工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、什么情况下可以扣工资

1、代扣工资情形

劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、扣工资赔偿损失情形

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。

3、法定扣工资情形

此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：国家法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;因劳动者请假等原因相应减发工资。

综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。

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周末不加班能倒扣工资吗拓展阅读

加班不满30h要扣钱！深圳一跨境公司出圈了

加班还要倒扣钱？

近日，一则关于“员工加班不满30小时乐捐300元”的新闻冲上某社交平台热搜，引起大量网友的关注，目前话题的累计阅读次数已经超亿次。

加班还要倒扣钱？不满30小时乐捐300元

据悉，该公司成立于2014年，是一家位于深圳的跨境电商公司，其产品在多个电商平台有售。

在该公司发布的《关于严格执行加班制度的公告》中，对处于运营和开发岗位的员工做出了明确的要求：在2022年9月1日-12月31日期间，员工每个月的加班时长必须达到30个小时，每天加班到晚上八九点则给予最高20元餐补。如果员工加班时长未达30个小时，则需要向公司乐捐300元。

另外，公司要求员工提供当晚打卡截图＋点餐完成订单详情给出纳，以此作为每周报销的依据。

但在某招聘软件上，该公司设置的条例与上述的做法相反，明确列出了员工不加班，加班可申请调休；无强制加班要求等条例。在一媒体求证该事件的真实性中，该公司表示本次事件属实，但这隶属于公司内部事务。

一时间，众说纷纭。大部分的网友都在对涉事的公司进行谴责，讽刺道：“上班上到欠钱；企业是受灾单位吗？还需要员工来扶贫捐款；上了一个月班，倒欠老板几千块。”

当然，也有部分网友质疑，将自己的公司独立于中国法律之外，这样的法人是否具有运营公司的能力？

更有网友吐槽自己也有同样的遭遇：“深圳好多家跨境电商公司都要求每个月加班30-50个小时，并且和绩效挂钩，如果加班不够时长，还是会照样扣工资。”

就该公司的做法来看，已经违反了我国法律的相关规定。我国法律明确规定，加班需要与员工协商，在劳动者自愿的情况下，加班时间不超过法律的相关规定，并且公司需要按照国家的相关规定向劳动者支付加班费。

同时，公司强制员工加班这一行为，并不隶属于企业内部事务，已经关乎到劳动者权益是否得到保障等问题。通过乐捐方式强迫员工加班等行为都不符合相关法律的要求。

加班成普遍现象？打工人：我们更喜欢有意义的加班

有卖家按照上述公司提出的加班时间进行了计算，每个月30个小时，一个月按照20个工作日来计算，相当于每天加班1.5个小时，在过去普遍行情好的时候，尤其是身处深圳这样的城市，加班时间并不算多。

放眼整个跨境圈来看，加班更是成了一个普遍的现象。去年业内亦是流传着“某大卖公司在大屏幕上直播加班排行，员工打卡下班时还会看到有多少人在加班。”对此，不少圈内人士发出疑问：这些加班的人都是在做什么？

“公司安排晚上加班，主要是为了跟卖别人”，有卖家说道，而这情况一般是出现在铺货型的公司上。

有运营表示，即使自己的工作做完了，但也会有一大堆报表等着自己做，如日报、周报、月报、年报、广告分析、利润分析……这些表格是一眼望不尽的，上班时间做不完只能加班做了。

当然，也有一部分亚马逊运营表示，如果加班能爆单的话，我很乐意天天加班的。但没有工作的加班，真的没有任何意义。

毫无疑问，相较于浪费时间、没有工作效率的加班，跨境打工人更乐意“有意义”的加班。每到旺季、大促等活动时，尤其是每年的黑五、网一大促期间，很多公司都会安排加班，员工也更愿意加班去看着后台单量的蹭蹭上涨。

亦是有跨境人表示：“既然选择了这个行业，也就等同于接受了这个行业的工作性质，但也希望公司更多去思考如何提升工作效率和公司单位时间的产出，而不是一昧地硬性要求员工长时间的投入。”

多个公司实行双休，更多老板注重工作效率

事实上，早前圈内盛行的加班现象目前已有减少之势，并非如开头我们提到的那样强制加班，不少企业要求员工准时下班，甚至开始倡导不加班文化，如选择取消大小周、统一安排大小周等。

诸如我们熟知的业内大卖易佰、赛维、通拓、棒谷等圈内大卖都开始推行双休制度。很多打工人亦是在求职期间发现，不少中小跨境电商公司都开始实行5天的工作制度，并且还不加班。

“与其无效追求员工的工作时长，还不如让他们周末好好放松一下，在工作日能够带着更好的心态去提高工作的效率，”有跨境老板说道。

不少跨境电商公司亦是把“双休”两字放在招聘条例的标题中来吸引求职者。事实证明，这确实有利于公司的招聘。

在不少打工人看来，工作时长不等同于工作的效率，他们希望工作和生活可以兼得。对比之下，他们更愿去选择双休的公司，自己主动加班，随后在周末调整状态在工作日回归工作，以此爆发出更大的潜力。

上述员工的选择亦是反映了当前的社会现象，更多的人希望提高自己的工作效率和产出比，而并非一昧地加班。虽然对跨境电商行业而言，加班已经是其自带的属性，但希望企业和管理者把加班控制在合理范围之内，注意管理问题，毕竟透过现象看本质才是最重要的。

尤其是在当前的大环境下，希望老板和员工双方之间能够更多地互换角度，以达到感同身受的目的。老板重视员工身体健康以及个人空间的诉求，给予员工更多的发挥空间和匹配的薪酬体系。员工亦是需要重视并提升自己的工作效率，以免浪费时间去做无用功，最终降低产出比。幸福是奋斗出来的，但不能只靠激情，更要讲求效率。

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