今天，我将与大家共同探讨郑州一鞋厂多人得血液病,工作职业病属于工伤吗的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

哪些职业容易得“职业病”？

1、警察

说起职业病，首当其冲的就是我们的警察叔叔，不管是派出所民警还是公安局的重案组警察，工作多年后，都会养成一种职业习惯，那就是观察看到的每一个人。因为在他们眼中，坏人和罪犯都能凭借自己多年的刑侦经验看出来一些端倪。

2、医生

医生是白衣天使，听起来像神一样，其实工作多年的医生都有着一套医学理论，并且把各种病症熟记于心，如果你遇到一个医生，在他的眼中，对你从头到脚的观察，就可以判断你身体是否存在一些病症，甚至可以推测你的生活习惯以及身体状态。

3、作家和设计师

这两个职业都有一个职业习惯，那就是都需要灵感和创意，并且作息时间同样都是及其不稳定，熬夜想创意、写作、对身体健康损害极大，并且这两个职业都有一个坏习惯。

那就是经常吸烟，为了快速获得创意和灵感，媒体创作者和设计师都会烟不离手，有些作家和设计师一天能抽两包烟，这个职业病真的是要不得。

4、程序员

为何把程序员放在最后压轴呢，因为这个职业的职业病太多了，久坐出现的颈椎病、不按时吃饭出现的胃病、脱发甚至是前列腺疾病，干眼症和脂肪肝，并且还会形成“鼠标手”，这些都是程序员容易养成的职业病。

扩展资料：

职业病的预防

1、多动少坐：有些人说你坐着说话不腰疼，哪有那些时间走动，其实在办公室久坐的时候完全可以站起来活动一下，有的时候不差那五分钟，经常伸伸懒腰，到处走走，可以预防腰腿疼痛。

2、一定要按时吃饭，不管你有多忙，都可以到饭时，点一些简单的小吃，边工作边犒劳一下已经干瘪的胃，因为如果胃病一旦形成，很难可以完全治愈。

3、千万别吃饱

现在许多职场白领都有脂肪肝这个可怕的疾病，有些人为了减肥一天吃两顿，饿过头了并不好，不但不能减肥，还会在下一顿大吃大喝。

表弟在福建莆田一鞋厂打工接近一年，现在得了脑癌，工厂还不给结清工资

员工在上下班的路上发生的机动车事故属于工伤。

这里有几个要件：

1，这条路是你家与单位之间的必经之路或是经常走的路；

2，必须是机动车事故，其它的如自行车、飞机事故不算；

按你说的上班后，那应该是上班期间吧？上班期间员工怎么能随便外出买早饭？如果公司制度中许可这样做，那么就算；如果不允许，那么你违反厂规在先，就不能算是工伤。

以下内容供参考： 一、职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工下下列情形之一的，视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、职工有下列情形之的的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的

（三）自残或者自杀的。

四、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申诉的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

五、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

六、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

发生了这样的事无论依法或者在道德上扣工资都是不对的

右手中指在鞋厂工作时切掉一关多能鉴定几级伤残

1，伤残等级通过工伤鉴定决定，工伤鉴定应当在伤情稳定后到社保部门申请，再根据伤愈后对个人劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的影响确定工伤等级，按工伤鉴定等级由工伤保险支付相应的待遇。

2、大律师网 相关律师根据《工伤保险条例》规定：

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

农民工矽肺3期，可以跟以前的雇主要工伤赔偿吗

严格来说，你姑父的情况属于职业病也就是工伤，最近报纸报到了安徽还是河南的农民工返乡后才发现，后经努力认定了工伤，大拿过程比较坎坷！

工作环境恶劣 农民工人财两空

外出农民患病事件接连发生，农民工的健康和生命安全令人忧虑。据职业病专家介绍，我国每年新增尘肺病例1万人，死亡约5000人，另外还有疑似尘肺病人60多万，其中矽肺病例占尘肺总人数的85％。河南省职业病防治研究所主任医师黄志军介绍说，河南省职业中毒导致的中毒人数和死亡人数在急剧上升，2003年中毒事故中涉及人数41人，死亡数人，比2002年分别增加173％和167％。

据调查，这些罹患职业病的民工打工场所主要集中在三资企业和民营企业、乡镇企业、个体矿山等，工作环境恶劣、自身防护意识薄弱是致病的主要原因。

贫穷，往往是农民外出务工的直接原因，而因此染上的职业病却往往让他们在"致富路"上"丧命"。

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江西省吉安市永丰县的吴小华、厥红莲、吴小富、吴光泉等4人，2003年8月曾结伴去浙江温岭市横峰镇上洋林村顺风特鞋厂从事制鞋刷胶和扎帮工作，1个多月后，4人均出现不同程度的中毒症状，半年之后病情加重，丧失劳动能力的他们只能带着病魔回家。2004年1月，吴小富、吴光泉因深度中毒抢救无效相继身亡。专家在他们的打工地点调查发现，他们均是在室内空间小、通风条件差的作业环境下使用高度挥发性混合有机溶剂天那水、苯水、PU50胶而引起急性中毒。

职业病防治专家指出，目前，民工的职业病高发，既有自我保护意识淡薄的原因，更有一些见利忘义的企业主漠视工人权益的原因。广东惠州一合资企业一年之内接连3人猝死，工人们每天都要接触二氧化硅、重金属、三氯乙烯等可能导致职业病的有害物质。可工人们对此不仅全然不知，而且连最基本的防护口罩都没有。为了节电，企业经营者将工厂8个排气槽功率改小，6个排气扇只开4个。

更令人忧虑的是，这些身患重病的农民工，却得不到合理的补偿和及时治疗，甚至被老板以各种理由驱走。针对贵州省罗甸县栗木乡摆贡村农民工集体患矽肺病事件，副县长陈明莉说，由于绝大多数农民打工时未与业主签订劳动合同，也未保留相关劳动凭证，目前职业病工伤索赔存在相当难度。

建立民工生命健康防护体系

尽管如此，仍旧有很多的民工走进恶劣的工作环境。我国是世界上职业病危害最严重的国家之一。据了解，目前接触职业病危害因素的人数超过2亿人，而在这2亿人群中，民工就占了九成之多。

人们似乎感觉不到，这美丽城市的背后，饱蘸着多少农民工的血汗，有的甚至是生命的代价。

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江西省劳动卫生职业病防治研究所副所长李智民认为，当前我国职业病发病情况整体趋重，作为高发人群的民工职业病绝大多数尚无根治手段，我国每年为此失去大量劳动力，同时也导致许多家庭因此陷入贫困。

面对当前职业病的严峻形势，有关防治专家建议从多方面着手，加强农民工职业病的防护工作。

一方面，在现有法律允许范围内，建立以农民工为主体的权益保障组织，用于对农民工指导、培训和援助农民工维护自身权益，使之成为维护农民工自身利益的最有效途径，同时，编写常见职业病预防常识的宣传手册，提高民工自我防护意识。

另一方面，卫生监督机构和安全生产监督管理部门应该加大监督力度，对产生严重危害的企业进行专项整改，降低直至消除危害因素，最大限度的减少农民工职业病的发病几率，加大对违法企业的处罚力度。针对目前劳动者上岗、离岗过程中职业健康检查工作的可操作性不强的问题，专家还建议采取强制性措施，实行用人单位责任人持证（即职业卫生相关的法律、法规培训证）上岗制度，解决他们的卫生法制观念淡漠的问题。

与此同时，加强职业卫生技术服务机构建设，加大职业卫生技术服务机构的投入，特别是基层职业卫生技术服务机构的建设，合理调配资源，建立健全适合于农民工主要就业场所－－乡镇企业的职业卫生技术服务体系。（记者 王丽、李美娟、单纯刚）

温州鞋厂，保底3300.工伤9级。和厂里私了要多少合适

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。

达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。

一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。

湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。

而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。

一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。

而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：

一次性伤残补助金：六个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：计发四个月。

一次性工伤医疗补助金：计发一个月。

而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。

一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。

本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。

顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

在私人鞋厂打工,胶水中毒,现想做职业病鉴定,劳动部门要求要有劳动合同和考勤记录和工资条及工厂证明.但工

你工厂所在地的市级劳动和社会保障局，但实践中一般由工厂所在地的区县劳动和社会保障局负责处理。

根据《工伤管理条例》的规定，如果没有上述证据材料，其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据材料。但实践中，工伤部门往往要求先做劳动关系仲裁，在仲裁庭上，你可以让其他工友为你证明，你曾经在这个工厂工作过。

因为工伤认定过程中，程序比较繁琐，会涉及到劳动仲裁，我建议你最好请专业的律师为你维权。

鞋厂被电打死赔偿金多少

你要注意几点：第一，你的工伤时间由于时间间隔过长，可能取证方便比较困难，取证包括了你在是他们工厂的雇员，没有劳动合同没有关系，但你要有证据证明你是在工厂工作的，比如你的工友，会计的你的工资凭证之类，其次有你的伤害是在工厂或者执行工厂的工作时发生的，包括医院证明和证人证言；第二，如果你能顺利取证，那么工厂应该跟你进行补偿，具体方法是首先去当地的劳动部门申请仲裁，如果你对仲裁结果不满，再可以像工厂所在地的人民法院进行申诉；第三，根据中华人民共和国劳动法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工厂和你有劳动关系而不签订劳动合同，是违反劳动法的。根据劳动法第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。%D%A所以，没有签订劳动合同没有关系，但关键是你要找相关证据，希望我的回答能够帮到你%D%A追问：%D%A你好，我的工伤鉴定11年已经做好了的，该厂主管人员签名确认过的，但是没有做出补偿。后来把我调到另一个分厂工作的，现在还有用吗？还有就是，现在工厂突然停产工厂方面也没有做出任何表示，是对我们员工解聘了还是继续雇佣没有任何表示，最近他们有人说要我们自己另外找工作做着。。%D%A回答：%D%A既然有工伤鉴定，你在追讨无果的情况下，可以直接向执行地的法院申请执行令，或者拿工伤鉴定到当地劳动部门要求执行，劳动部门不予执行的，可以将其行政不作为的行为向法院起诉。%D%A你现在需要的证据包括，第一，你在该工厂工作的证据，你说现在调离了工厂，那你一定要保证如果去法院能有人给你作证你是在该工厂工作过，或者是工资列表表明曾经你是在这个厂工作过；第二，工伤鉴定，这个你有了就要注意，原件一定不能给他人，如果第三方需要你提供鉴定书你只能提供复印件；第三，工厂停工是否有原因，如果破产，那么按照破产法第一百一十三条规定 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；司法解释是通顺为，伤残补助是有优先权的；第四，如果不是破产，企业以停工为由，要求职工离开岗位，那么首先，你们虽然没有劳动合同，但是你们构成劳动合同关系，根据劳动法第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。然后，既然你们存在劳动关系，那么根据劳动法第第二十九条第一款　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。%D%A因此，现在最重要的是，你要拿到你确实在工厂劳动过的证据，然后，去当地劳动部门进行申诉。主管说解聘了还是继续聘用没有关系，你和工厂是构成实际劳动合同关系的。至于你的工伤补偿，根本没必要跟主管废话，就跟他说，要么给钱，要么法院直接执行。%D%A追问：%D%A最近在忙别的事情，没上网，不好意思！%D%A关于这个工厂，待遇只有工资，最多可能还有个工伤什么的保险，其他任何待遇都没有！！受工伤之后住院那个月的工资少了，奖金，全勤什么的都没有，就连护理费车费什么的都没有，而另一个所谓的管理人员的家人守了工伤都有护理费那些都有。。因为受伤的是我父亲，那年受伤，有找过劳动局，劳动局就直接介绍了个律师过来，而那律师说这个事情他能帮我们索到多少多少赔偿，但是他要一大笔钱！（具体数字我不在场所以也不清楚，打个比方：他说能索到5~6W赔偿，但是他要4~5W费用）%D%A那时候我在该工厂的A厂工作，我父亲在该工厂的B厂工作，他们听到那律师这样说后，就担心我的工作，所以就放弃了索赔的事情，但是现在这工厂这样的做法，我才想问下情况呢~%D%A

我现在得了再生障碍性贫血，请问这是不是职业病?

1、再生障碍性贫血简称再障(aplastic anemia,AA)，是由于生物、化学、物理等因素导致造血组织功能减退或衰竭而引起全血细胞减少，临床表现为贫血、出血、感染等症状的一组综合征，是造血系统比较常见的疾病。再障有急性、慢性之分，急性再障贫血呈进行性加重，常伴严重感染、内脏出血，而慢性再障贫血、感染、出血等症状均相对较轻。虽然各年龄组均可发病，但以青壮年多见，且男性多于女性，北方多于南方。

2、再生障碍性贫血是因为骨髓增生障碍导致死亡血细胞无法补充而发生的贫血。再生障碍性贫血常常表现为红细胞，白细胞和血小板同时减少，但是极少数情况下可以只有红细胞减少。多发于青壮年，男性多于女性。属于中医“血虚”，“血枯”、“血证”、“虚损”等范畴。

病因病理

中医学认为本病的产生与心、肝，肾，脾，肺有关，其中关键在于肾，脾两脏。若先天不足，肾精亏损，则骨髓不充，髓虚则精血不能复生。如因饮食失调，劳倦内伤等因素，可促使脾气亏损，又肾虚而不能温运脾土，遂致脾气更虚，生化气血的功能衰退，从而出现气血不足的证候．脾虚统摄无权，又容易产生出血、基于五脏相关的学说，肾虚可累及于脾，脾病也有损于肾，互为因果，致使脏腑气血阴阳亏损，肺虚卫外不固，因而临床上便产生了各种错综复杂的证候。

因此，你应该首先要了解引发你再生障碍性贫血的原因所在，如果是因为外界环境即工作引起的，那么才会有下文。

其次，你应该明白引起再生障碍性贫血是什么时候引起的，这个时候你在哪个厂里上班？

第三，中国工伤认定讲解的是法律认定，并不是谁说得算谁说得不算，我建议你到劳动部门或职业病防治中心去做一个工伤鉴定，认定这种病是属于职业病。

第四，你要是实在没办法，可到法院去，请法院出面，到指定的地点去做一个鉴定，这时你可先把你现在的单位做为首要起诉对像。

具体问题你可向律师咨询。

好了，关于“郑州一鞋厂多人得血液病,工作职业病属于工伤吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“郑州一鞋厂多人得血液病,工作职业病属于工伤吗”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。