中国的职称等级制度是如何排列的？（事业单位的管理人员被称为科级、处级，是正确的吗？）

很高兴有机会和大家一起谈论科级是什么职称的话题。这个问题集合包含了一些常见和深入的问题，我将详细回答每一个问题，并分享我的见解和观点。

中国的职称等级制度是如何排列的？

中国的等级制度比较复杂，有些地方名称并不是完全一致的，只能是帮助你简单归类一下，方便你理解，下面我按照等级对照排列(由小到大):

1、科员、

2、副科长(对应乡长)、

3、科长(对应乡长)、

4、副处长(对应副县长)、

5、处长(对应县长)、

6、副厅长(对应副市长)、

7、厅长(对应市长)、

8、副部长(对应副省长)、

9、部长(对应省长)。相对应的是同等级别，地方具体职能单位或者是省委省政府机关单位的对应前者，比如:公安厅刑侦处处长;具体地方任职主官的对应后者，比如:桂林市市长;

还有一些是享受某某级别的工资待遇，并没有实际任职，比如:副处级调研员、副科级办事员等等，都是普通职员，但级别比一般职员高。还有一些是叫处长，实际是科长级别的，比如:地方某市地税局是属于正处级别，某市地税局稽查处处属于正科级，但他也叫“处”。

事业单位的管理人员被称为科级、处级，是正确的吗？

机关事业单位分为两类，一类是参公管理的事业单位，一类是公益类机关事业单位。在参公管理的事业单位中，立即参考《公务员法》实行。例如各种综合执法类机关事业单位，中央党校、个人社保等机关事业单位，其管理体制和政府机关是一样的，都实行的是职务级别管理方案，领导职务按单位级别，推行职务级别管理方法。例如县市级的参公事业单位一般为正科级，正副职直接就是正科级、副科级；市级事业单位为处级，正副职直接就是正处级、副科级，中层管理人员为正科级副科级。这些。

在公益类机关事业单位中，其管理是按《事业单位管理条例》实行。机关事业单位分成管理工作、专业技术职务、工勤岗位。在其中，管理工作执行管理等级制，由高到低先后分成一至十级。管理方法十级等同于公务员的二级科员，管理九级等同于公务员的一级科员，管理八级等同于公务员的副科级，管理方法七级等同于正科级，管理方法六级等同于副科级，管理方法五级等同于正科级，这些。

标准而言，公益事业单位的等级便是管理方法多少级，不可以称之为副科级、正科级。但习惯上，因为管理八级之上工作人员同是由党组织调查任职，其晋升条件和相对应的公务员领导干部职务级别基本一样，且转任、升职时，和公务员同职务级别或是低一级的待遇一样，因此一般都是按公务员职级叫法。

例如事业人员管理方法七级，不论是升职公务员职位副科级，或是事业单位管理六级，都要在目前等级就职满3年，必须大专以上学历，别的晋升条件公务员所需要的，工作管理者也要。因此将管理方法七级工作人员称之为正科级，管理方法六级工作人员称之为副科级，并没有什么大的分歧，也符合大家的认知。反倒把它称之为管理方法七级、管理方法六级，多数人反倒不能理解、不懂了。