12333劳动仲裁管用吗（12333 劳动仲裁）
法律分析：12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。一般情况下可调...
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12333劳动仲裁管用吗
法律分析：12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但单位仍拒绝发放工资的，可以申请劳动仲裁进行仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
12333 劳动仲裁
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过拨打12333热线电话或前往当地劳动仲裁机构进行申请仲裁。
一、了解劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的纠纷。
二、准备相关证据和材料
劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益和诉求。
三、提交仲裁申请
劳动者可以通过拨打12333热线电话或前往当地劳动仲裁机构进行申请仲裁。在提交申请时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据和材料。
四、参加仲裁调解
在劳动仲裁机构受理申请后，会安排调解员进行调解。劳动者和用人单位可以就争议事项进行协商，达成调解协议。
五、仲裁裁决
如果调解不成功，劳动仲裁机构会进行仲裁裁决。劳动者和用人单位需要遵守仲裁裁决结果，如有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述：
12333劳动仲裁是我国劳动争议调解仲裁的重要渠道，劳动者在申请劳动仲裁时需要了解适用范围，准备相关证据和材料，提交仲裁申请，参加仲裁调解，并遵守仲裁裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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