在下面的时间里，我会通过一些例子和解释详细回答大家关于体力劳动强度等级划分为几级的问题。关于体力劳动强度等级划分为几级的讨论，我们正式开始。

一二三四级体力劳动强度是多少？

一二三四级体力劳动强度如下：

Ⅰ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

Ⅱ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

Ⅲ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

Ⅳ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

劳动的分类

第一：体力劳动就是靠自己的力量去做一件事情，他对智力方面没有要求，只要有体力即可。比如：搬砖、盖房子、打扫街道、抬土豆、水泥、沙子等，这些都是不用我们废脑力活动的就称之为体力劳动。

第二：而脑力劳动对体力没有要求，但是对智力的要求却是极其高的，没有一定的智力就无法完成一定的脑力劳动工作。比如：设计一份工作启动计划、出示一份人才市场分析质量表、去大学做一场有关知识改变命运的讲座、参加一场辩论赛等等，这些都是对我们的大脑要求极高的，没有一定的知识涵养是无法完成这件事情的。

体力劳动等级划分标准

Ⅰ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

Ⅱ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

Ⅲ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

Ⅳ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

扩展资料：

劳动概念的外延应该扩大，应该在综合概括农业劳动、工业劳动、服务劳动特征的基础上重新定义其内涵。

在我看来，为了反映当代社会劳动体系由三大产业劳动构成的客观现实，劳动概念的外延应该扩大，应该在综合概括农业劳动、工业劳动、服务劳动特征的基础上重新定义其内涵。参照马克思的劳动定义可以认为，从广义上说，劳动是人与自然物质和人文物质之间的过程，是人以自身的活动来引起、调整和控制人与自然物质和人文物质之间的物质变换的过程。换言之，人类为了在对自身生活有用的形式上占有客观对象，不仅可以使劳动力作用于他身外的自然并改变自然，而且可以使劳动力作用于他身外的人文状态，并改变人文状态，形成某种与自然实物相对立的非实物形态的客现对象。

人文状态指由人这种活的有意识的自然物构成的物质状态。马克思曾指出：人本身单纯作为劳动力的存在者，也是自然对象，是物，不过是活的有意识的物。故人文状态既是一种社会状态，也是一种物质状态，可称“人文物质”，它区别于自然状态和自然物质而存在。这样，在以改变自然物质的形态为特征的工农业劳动之外，还有一种以改变人文物质的形态为特征的劳动。它是人与社会、自然之间的过程，是人以自身的活动来引起、调整和控制人与人之间的物质变换，改造非实物形态的客观对象的过程。这一过程可称为服务劳动。

劳动强度分几级

法律分析：1级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳／人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。 2级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳／人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

体力劳动强度怎么分级

体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级

1、Ⅰ级体力劳动

8小时工作日平均耗dao能值为3558．8百焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

2、Ⅱ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

3、Ⅲ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

4、Ⅳ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

我国体力劳动强度等级主要依据劳动者的平均劳动时间率、能量代谢率以及劳动强度系数来划分等级。其中，平均劳动时间率是指一个工作日内净劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示，通过臭氧测定，取平均值。其中净劳动时间是指除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间。

能量代谢率是指将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间。劳动强度指数则是由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3。加平均能量代谢率乘以系数7求得。劳动强度指数越大说明劳动强度越大。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动强度等级分为几级

体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级。

1、Ⅰ级体力劳动

8小时工作日平均耗dao能值为3558．8百焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。

2、Ⅱ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。

3、Ⅲ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

4、Ⅳ级体力劳动

8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

一、体力劳动强度分级简介

体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。

体力劳动强度分级(GB3869-1997)：1998-01-01实施,代替GB/T3869-1983根据2017年第6号公告和强制性标准整合精简结论，自2017年3月23日起,该标准废止。

二、体力劳动强度计算方法

1、平均劳动时间率T

每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。

2、量代谢率M

根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表A2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间。

最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率（千焦耳/分·米）。

体力劳动强度分级的强度分级

体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。 体力劳动强度级别 劳动强度指数 Ⅰ <15

Ⅱ ～20

Ⅲ ～25

Ⅳ >25 国家技术监督局1997-07-07批准1998-01-01实施

前言

本标准是GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准的修订版。GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准在我国已执行多年，为了适应社会经济建设的迅速发展，受劳动部委托对原《体力劳动强度分级标准》进行修订。本修改标准比GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准更加科学，更加实用。新标准与旧标准相比有如下几方面的优点。

(1)把作业时间和单项动作能量消耗比较客观地合理地统一协调起来，能比较如实地反映工时较长、单项作业动作耗能较少的行业工种的全日体力劳动强度，同时亦兼顾到工时较短、单项作业动作耗能较多的行业工种的劳动强度，因而基本上克服了以往长期存在的“轻工业不轻，重工业不重”的行业工种之间分级定额不合理现象的问题。

(2)体现了体力劳动的体态、姿势和方式，提出了体力作业方式系数，这比笼统地提所谓体力劳动进了一大步。

(3)充分考虑到性别差异是本标准的重要特色之一。

与旧的体力劳动分级标准相比较，修改后的体力劳动强度分级标准在深度和广度方面都有所发展和深化，但任何一个标准都决非一成不变，随着社会的发展和经济水平的提高，标准法规需要不断完善，适时修改。

本标准的附录A是(标准的附录)。

本标准由中华人民共和国劳动部提出。

本标准起草单位：中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所。

本标准主要起草人：刘尊永、金书香、李天麟。

1 范围

本标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别。

本标准适用于体力劳动作业，是劳动安全卫生和管理的依据。

2 定义

本标准采用下列定义。

2．1 能量代谢率 energy metabolic rate(M)

某工种劳动日内务类活动和休息的能量消耗的平均值，单位为kJ/(min·m2)。

2．2 劳动时间率 working time rate(T)

工作日内纯劳动时间与工作日总时间的比，以百分率表示。

2．3 体力劳动性别系数 sex coefficient of physical work(S)

在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度引起男女性别不同所致的不同生理反应，使用了性别系数。男性系数为1，女性系数为1.3。

2．4 体力劳动方式系数 way coefficient of physical work(W)

在计算体力劳动强度指数时，为反映相同体力强度由于劳动方式的不同引起人体不同的生理反应，使用了体力劳动方式系数。搬方式系数为1、扛方式系数为0.40、推/拉方式系数为0.05。

2．5 体力劳动强度指数 intensity index of physical work(Ⅰ)

用于区分体力劳动强度等级。指数大，反映体力劳动强度大；指数小，反映体力劳动强度小。

3 体力劳动强度分级

体力劳动强度分为四级(表1)。

表1 体力劳动强度分级表 体力劳动强度级别 体力劳动强度指数 Ⅰ

Ⅱ

Ⅲ

Ⅳ ≤15

>15～20

>20～25

>25 附 录 A

(标准的附录)

能量代谢率、劳动时间率和体力劳动强度指数的计算方法

A1 平均能量代谢率M计算方法

根据工时记录，将各种劳动与休息加以归类(近似的活动归为一类)，按表A1的内容及计算公式求出各单项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累计时间，最后得出一个工作日各种劳动休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总时间，即得出工作日平均能量代谢率(kJ/(min·m2))。

(A1)

表A1 能量代谢率测定表 工种：_____________________动作项目：____________________________________________

姓名：____________________年龄：_________________岁 工龄：_____________年

身高：_______________cm2 体重：_________________kg 体表面积：_________ m2 采气时间：__________________min________________s 采气量

气量计的初读数

气量计的终读数

采气量（气量计的终读数减去气量计的初读数）____________L 通气时气温_______________℃；气压_______________Pa 标准状态下干燥气体换算系数（查标准状态下干燥气体体积换算表）：______________ 标准状态气体体积（采气量乘标准状态下干燥气体换算系数）：_______________L 每分钟气体体积： =____________________L/min 换算单位体表面积气体体积： =________________L/(min·m2) 能量代谢率：_________________Kj/(min·m2) 调查人签名 每分钟肺通气量3.0～7.3L时采用式(A2)计算。

lgM=0.0945х-0.53794 (A2)

式中：M——能量代谢率，kJ/(min·m2)；

х——单位体表面积气体体积，L/(min·m2)。

每分钟肺通气量8．0～30．9L时采用式(A3)计算。

Lg(13.26-M)=1.1648-0.0125х (A3)

式中：M——能量代谢率，kJ/(min·m2)；

х一一单位体表面积气体体积，L/(min·m2)。

每分钟肺通气量7.3～8.0L时采用式(A2)和(A3)的平均值。

A2劳动时间率T计算方法

每天选择接受测定的工人2～3名，按表A2的格式记录自上工开始至下工为止整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间。每个测定对象应连续记录3天(如遇生产不正常或发生事故时不作正式记录，应另选正常生产日，重新测定记录)，取平均值，求出劳动时间率(T)。

(A4)

表A2 工时记录表 动作名称 开始时间

（时、分） 耗费工时，min 主要内容（如物体重量、动作频率行走距离、劳动体位等） 　　　　　　　调查人签名： 年 月 日 　　　　　A3 体力劳动强度指数计算方法

体力劳动强度指数计算公式见式(A5)：

I=T．M．S．W·10 （A5）

式中：I——体力劳动强度指数；

T——劳动时间率，%；

M—一8h工作日平均能量代谢率，kJ/(min·m2)；

S—一性别系数：男性二1，女性=1.3；

W—一体力劳动方式系数：搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05；

10一一计算常数。

常见职业体力劳动强度分级

表B.1常见职业体力劳动强度分级表 体力劳动强度分级 职业描述 I（轻劳动） 坐姿：手工作业或腿的轻度活动（正常情况下，如打字、缝纫、脚踏开关等）；立姿：操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装配工作 II（中等劳动） 手和臂持续动作（如锯木头等）；臂和腿的工作（如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作）；臂和躯干的工作（如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等） III（重劳动） 臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等）。 IV（极重劳动） 大强度的挖掘、搬运，

好了，今天关于体力劳动强度等级划分为几级就到这里了。希望大家对体力劳动强度等级划分为几级有更深入的了解，同时也希望这个话题体力劳动强度等级划分为几级的解答可以帮助到大家。