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调任 转任 挂职锻炼 三者的异同点

转任是公务员在各部门之间调动，调任是公务员系统外的人掉进公务员任领导职务或助调以上的非领导职务，轮换在公务员法中没规定，实际是转任的一种，挂职锻炼是到上级或下级部门锻炼，但关系还保留在原单位。

国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

法律规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任机关应当对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

按照法律规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

公务员法规定，公务员有哪几种交流方式

我国《公务员法》规定，公务员交流的形式包括调任、转任和挂职锻炼三种。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。

挂职锻炼是指机关有计划的选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

公务员交流的原因：

公务员交流是国家行政机关对公务员的管理活动和手段，是一种公务行为，而非公务员个人行为。交流活动应当有组织、有计划、有步骤地进行，严禁公务员个人擅自离职或交换工作岗位。公务员交流的原因主要有两个方面：

①为满足工作需要，实现“事得其人”，促进工作效率的提高；

②满足公务员个人意愿。其中，工作需要是启动公务员交流的首要原因。在实践中，满足公务员个人意愿要以不与工作需要相冲突为原则，两者发生冲突时，个人意愿要服从工作需要。

百度百科——公务员交流

公务员转任难还是调任难

公务员转任难和调任都难。

公务员转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动，转任的必备条件：

1、具有国家公务员身份，在国家行政机关内部调动。只有具备国家公务员身份的

2、符合回避规定，即国家公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及儿女的配偶的父母)关系，不得通过转任在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首不得在其中一方担任领导职务的机关从监察、审计、人事、财力工作。

3、符合拟转任职务所要求的资格和条件。国家行政机关实行职位分类制度，根据是一种内部流动制度，可跨地区、跨部门流动。由于每个职务都具有不同的特点，对任务所要求的任职资格。这是保证国家行政机关工作连续性的必要条件。

一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

1、思想政治素质较差的；

2、无法正常履行职责，完成本职工作的；

3、工作责任心或工作作风较差的；

4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。

二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

4、应当给予降级以上处分的；

5、受到刑事处罚或者劳动教养的；

6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；

7、法律、法规规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》 第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

调任和转任公务员分别是什么意思，又有何区别？

国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序。

公务员交流的方式包括调任转任和挂职锻炼

务员交流制度分成三种制度,分为调任、转任、挂职锻炼三种,其中公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

1、调任：调任是指公务员可以从机关以外的其他单位调入机关工作。调任包括两种情况，一是从机关以外调入机关工作，二是从机关内部不同职位之间调动。

2、转任：转任是指公务员可以在机关内部不同职位之间调动。转任只能在公务员机关内部进行，即只能在政府机关、参照公务员法管理的事业单位、党群机关之间进行。

3、挂职锻炼：挂职锻炼是指选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关担任一定职务，锻炼一定时期后返回原单位工作。挂职锻炼有上下挂职和外挂两种方式。

4、选任：选任是指通过竞争性选拔方式确定公务员职务。选任制是通过公开考试、面试、综合考察等方式进行竞争性选拔，根据考试成绩、面试表现、考察结果等综合评定，择优选拔公务员的一种方式。

公务员的优势：

1、有美好的前景：公务员较其他工作岗位，只要情智高、能力强、吃得苦，发展前景是十分光明的。

2、有体面的工作：公务员是国家干部，平时，无论是在亲戚朋友间提起，还是在同学间谈起，都是脸上有光的职业。凡公务员，在老百姓中都有一种特殊的优越感，他们办事比其他人方便，就连找对象也比其他人容易。

3、有稳定的收入：现阶段，公务员工资水平在当地一般高于平均水平，如果将油补、车补、年终奖、住房公积金等计算进出，其收入还是可观的。并且旱涝保收，十分稳定。

4、有规范的作息：公务员作息时间十分规范，朝九晚五，有双休日，有年休假，无特殊情况，完全不用加班。双休日、节假日可以在家陪家人，也可以外出旅游，生活质量很高。

好了，关于“公务员调任与转任的区别”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“公务员调任与转任的区别”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。