教育经费计提比例（职工教育经费计提比例是多少）

职工教育经费计提比例是一个非常重要的话题，可以从不同的角度进行思考和讨论。我愿意与您分享我的见解和经验。

教育经费计提比例

这类经费计提比例是2%-8%不等。

1、企业职工教育经费计提比例为2.5%。根据《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》，职工教育经费按照不超过企业工资总额的2.5%提取，全部用于公司员工的教育和培训，其中外派和接收的培训费用按照实际发生额全额扣除。

地方教育附加的计提比例为2%。根据《关于征收地方教育附加的通知》，地方教育附加征收率为增值税、消费税和营业税的2%。

3、企业所得税税前扣除标准为不超过工资薪金总额的8%。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，企业实际发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

职工教育经费计提比例是多少

该计提比例是上年度职工工资总额的2.5%。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

职工教育经费计提比例

《财政部、国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》中规定，从2006年1月1日起，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税税前扣除。

　1、将按2.5的比例进行职工教育经费提取的企业由以前仅限于特殊企业扩大到所有企业。

国发[2002]16号《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。

根据这一文件规定，国家税务总局先后出台了一系列相关政策，对中移动、中国联通、中石油允许可以按照计税工资总额2.5%的标准在企业所得税税前扣除其提取的职工教育经费。

(1))国税函[2003]847号《国家税务总局关于中国移动通信集团公司有关所得税问题的通知》规定，考虑到电信行业的激烈竞争，要求从业人员素质较高，需要不断加大职工的培训等实际情况，按照国发[2002]16号文件规定精神，同意中移动2003年1月1日起，职工教育经费按照计税工资总额的2.5%的标准在企业所得税税前扣除。

(2)国税函[2003]1329号《国家税务总局关于中国联合通信有限公司有关所得税问题的通知》规定，考虑到电信行业要求从业人员素质较高，需要不断加大职工的培训等实际情况，按照国发[2002]16号文件精神，同意中国联通公司按照计税工资总额2.5%的标准提取的职工教育经费在企业所得税税前扣除。

(3)国税函[2005]854号《国家税务总局关于中国石油天然气股份有限公司和中国石油化工股份有限公司职工教育经费税前扣除标准的通知》规定，中国石油天然气股份有限公司和中国石油化工股份有限公司提取的职工教育经费，从2005年度起，按照计税工资总额2.5%的标准在企业所得税税前扣除。

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计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费是什么意思

新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。不过，年度汇算时，企业需确保不超过规定的比例，否则超出部分需补缴所得税。

在新的会计科目中，企业将不再单独设置“应付福利费”科目，而是合并到“应付职工薪酬”科目中，对工资、社保、公积金等各项薪酬进行明细核算。对于没有明确规定计提基础和比例的部分，如职工福利费，企业需要根据历史数据和实际情况进行合理预计，实际发生金额与预计不符时，应及时调整应付职工薪酬的数额。

需要注意的是，14%的福利费比率是税法规定的扣除比例，而非会计处理中的具体计提比例。因此，企业需遵循财政部的会计处理规定，合理处理职工福利费的会计处理。

教育经费计提比例（职工教育经费计提比例是多少）