现在，我将着重为大家解答有关政务处分种类五种的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启发。关于政务处分种类五种的话题，我们开始讨论吧。

根据中华人民共和国公职人员政务处分法规定政务处分的种类有哪些

法律分析：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》制定的法律。根据中华人民共和国公职人员政务处分法的规定降级撤职的政务处分期间为二十四个月。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第八条 政务处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第七条 政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第八条 政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

政务处分的种类包括

法律分析：政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。公职人员政务处分法规定了包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种政务处分。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条 政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第八条 政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

政务处分的种类和期限

政务处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。政务处分的期限如下：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

法律分析

政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。由于所有“政纪”均已成为国家法律，监察法首次提出政务处分概念，并以其代替“政纪处分”，将其适用范围扩大到所有行使公权力的公职人员。制定政务处分法，将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。政务处分直接涉及公职人员的职务、职级、级别、薪酬待遇等重要事项，对公职人员具有重要影响。政务处分权必须严格依法行使，在法治轨道上运行。制定政务处分法，明确实施政务处分的主体，应当坚持的法律原则，处分事由、权限和程序，被处分人员维护合法权益的救济途径等，有利于处分决定机关、单位强化法治观念、程序意识，提升工作的法治化、规范化水平。

法律依据

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第十三条 公职人员有下列情形之一的，应当从重给予政务处分：（一）在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的；（二）阻止他人检举、提供证据的；（三）串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；（四）包庇同案人员的；（五）胁迫、唆使他人实施违法行为的；（六）拒不上交或者退赔违法所得的；（七）法律、法规规定的其他从重情节。

第十七条 公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。

政务处分的种类

政务处分的种类

政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。

公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

2法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

政务处分有哪几种及影响期限

政务处分有哪几种及影响期限

政务处分主要分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。对于每种处分，都有相应的影响期限。

具体来说，警告处分的影响期限为六个月，记过处分的影响期限为十二个月，记大过处分的影响期限为十八个月，降级、撤职处分的影响期限为二十四个月。

在影响期限内，受处分人员不得晋升职务、职级和级别，不得晋升工资档次。同时，受处分期间，不得参加相关专业技术职务任职资格或者职业技能考试。

一、政务处分的种类及影响期限

政务处分是针对公职人员违法违纪行为的一种制裁措施，主要分为以下六种：

1、警告：对违法违纪行为进行严肃告诫，以提醒其注意行为规范。警告处分的影响期限为六个月。

2、记过：对违法违纪行为给予较为严重的惩戒，以示惩戒。记过处分的影响期限为十二个月。

3、记大过：对违法违纪行为给予更加严重的惩戒，以示加大惩戒力度。记大过处分的影响期限为十八个月。

4、降级：降低受处分人员的职务或者级别，以示惩戒。降级处分的影响期限为二十四个月。

5、撤职：撤销受处分人员的职务，以示剥夺其担任相应职务的资格。撤职处分的影响期限为二十四个月。

6、开除：解除受处分人员的公职关系，并收回其所享受的待遇。开除处分的影响期限为永久。

二、政务处分的适用范围

政务处分适用于所有公职人员，包括公务员、事业单位人员、国有企业员工等。对于不同类型的公职人员，政务处分的适用方式和标准也有所不同。

三、政务处分的程序和监督

政务处分的程序应当公正、公开、透明，保障受处分人员的合法权益。同时，应当建立健全监督机制，加强对政务处分实施情况的监督和检查，确保政务处分的合法性和公正性。

综上所述：

政务处分是针对公职人员违法违纪行为的一种制裁措施，分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。每种处分的适用范围和影响期限都有明确规定。在实施政务处分时，应当遵守法定程序和标准，保障受处分人员的合法权益。同时，也应当加强对政务处分的监督和检查，确保其合法性和公正性。

政务记过处分是什么

法律分析：政务处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。政务处分的，首先在此期间不得晋升职务和级别。记过处分的，不得晋升工资档次。政务记过处分满十二个月，处分期间有悔改表现，且并没有违法违纪行为的，应当解除处分，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不受原处分影响。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第六条：行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第七条：行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

好了，今天关于“政务处分种类五种”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“政务处分种类五种”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。