导读：工伤认定主要包括以下几种情况：1.在工作期间，因为工作原因而受伤；2.在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的认定情形有哪些种类

导读：工伤认定主要包括以下几种情况： 1.在工作期间，因为工作原因而受伤； 2.在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故； 3.患有职业病； 4.在工作前后的合理时间内，因为准备或善后工作而受伤； 5.在履行工作职责的过程中，遭受暴力伤害或遭遇不可预见的意外事故； 6.因为因公出差而受伤或失踪。

一、工伤的认定情形有哪些种类

关于工伤的认定标准，主要涵盖以下几种情况：员工在正常工作时间及工作地点内，因为执行本职工作而遭受意外事故导致身体受伤；在上岗之前或离职后的合理时间范围内在工作场所进行与工作相关的准备或善后工作时，遭遇意外事故导致身体受损；在严格意义上的工作时间及工作场所内，由于履行职业职责过程中受到暴力或其他不可预见的意外伤害；患有职业病的员工；员工在因公出差期间，由于工作原因遭受身体伤害或在事故中失踪；以及在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的身体伤害等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定主要包括：工作期间因工受伤、上下班途中非主责交通事故、职业病、工作前后合理时间内的准备或善后受伤、履行职责受暴力伤害或不可预见意外，以及因公出差受伤或失踪。

二、工伤的认定时效是多长时间

根据相关法律法规之规定，用人单位提交工伤申请的截止期限设定为自事故伤害发生之日的30日内;

若工伤职工及家属或工会提交申请，则此申请的截止日期设定为自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日的一年之内。

在单位未能按时提出工伤申请时，工伤职工或其直系亲属、工会将有权于上述日期内提起工伤申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤的认定法律规定

关于工伤认定，其主要是根据现行有效的《工伤保险条例》以及其他相关法律法规来进行的。

总的来说，其实可以被认为是工伤的情况包括但不限于以下几种：

（1）职工在正常的工作日内在正式工作岗位和单位职场中，因为执行职务的过程而遭受了意外的伤害。

（2）职工在规定的工作时间之前或之后，在约定的工作地点内，从事与本职工作直接相关的准备性的或者收尾性的工作时所受的意外伤害。

（3）职工在工作时间之内和指定单位场所内，因为履行职务义务，却遭到了暴力或者其他非意向的人为伤害。

（4）由于在职业活动中患上了职业病，故而被判定为工伤。

（5）由于个人需要出差，且在出差期间因工作原因遭到了伤害，甚至出现了失踪的状况。

（6）如果职工在上下班的路途中，因为非自身犯主要错误的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤痛，则也应被定义为工伤。

然而，也存在着一些特殊的事例，例如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自我伤害或者自杀等人为因素导致的伤害，都不适用于工伤或视同工伤的范畴。

对于工伤的认定，主要包括申请、受理、调查核实、作出决定等几个环节。

工伤认定主要包括：工作期间因工受伤、上下班途中非主责交通事故、职业病、工作前后合理时间内的准备或善后受伤、履行职责受暴力伤害或不可预见意外，以及因公出差受伤或失踪。

2024认定工伤的七种情形

1、劳动者在工作时间和工作场所内，基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内，劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

四患职业病的;

【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

【认定要点】“上下班途中”包括：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

结合《工伤保险条例》的规定，其实可以认定劳动者构成工伤的情形大概有七种，不过也要注意，如果是因为劳动者自己醉酒、吸毒或者故意犯罪、自伤自残等行为导致出现上述情形的话，按照有关规定这时不能认定为工伤事故。当然，对事故伤害作出认定，这需要由专门的部门作出，我国规定的就是统筹地区的劳动保障行政部门，也其实可以简单的理解为人社局。

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