导读：在上下班的路上，如果遇到了非主要责任的交通事故，而且人没了，这种情况其实可以被认定为工伤。法律的目的就是保护劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中发生车祸死了算工伤吗

导读：在上下班的路上，如果遇到了非主要责任的交通事故，而且人没了，这种情况其实可以被认定为工伤。法律的目的就是保护劳动者，让他们在工作和合理往返途中都能安全。这也就是说，如果员工在上下班的路上，因为非主要责任出车祸去世了，一般来说是符合工伤认定条件的。

一、上班途中发生车祸死了算工伤吗

行走于上下班必经道路而意外遭遇车祸不幸身亡者，若满足特定条件，则可被视为工伤。具体而言，倘若该名员工在交通事故中所负责任并非主要责任方，那么通常情况下便符合了工伤认定的标准。究其原因，乃是由于法律对劳动者在正常工作期间及往返于工作场所的合理行程中所应享有的人身安全权益进行了充分保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故导致身亡的员工，可被认定为工伤。法律规定，保障劳动者在工作及合理往返途中的安全权益。这意味着，若员工在通勤路上非主要责任发生车祸身亡，通常满足工伤认定的条件。

二、上班途中发生交通事是否属于工伤

在职工通勤途中因交通事故受伤，但其不需承担同等及以上责任时，我们应按照相关法律法规将其视为工伤处理。

至于如何理解并界定"上下班途中"这一概念，据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的第六条详细解释如下:

1.在合理时间内既能顺利往返于工作地与住所地、经常居住地或单位员工宿舍之间的合理路线上，也可视为“上下班途中”;

2.在同样的条件下，若员工能够正常往返于其位于工作地上的住所与与其亲属如配偶、父母以及子女同住地之间合理线路上，则同样可被视为“上下班途中”;

3.只要是符合日常工作与生活所需的活动，并且在合理时间内使用合理的路线上下班，都其实可以算作“上下班途中”;

4.如果员工在合理时间范围内行经其它与工作有关的合理线路，也可当作“上下班途中”计算。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中发生交通意外怎么赔偿

若是在上下班的过程中遭遇了并非自身主要责任的交通意外事故，当事人通常其实可以获得双重性的补偿。就交通事故的法律规定而言，责任方必须按照其在事故中所负的责任比例，负责赔偿伤者所遭受的医疗费用、误工收入损失、护理费用、营养补给费用以及残疾赔偿金等等。至于具体的索赔金额，则需依据各位伤员的伤势程度、治疗所需开支、以及误工停业的具体时长来进行精确核算。就工伤保险方面而言，各用人单位有义务在事故发生之日起到第30个工作日期限内向当地社会保障部门为受伤员工进行工伤申报。待工伤认定程序完成之后，受伤员工将其实可以依法享受工伤保险所带来的应有权益，这其中便包含有公司医疗待遇、一次性的伤残补助金等等。然而，我们也得提醒大家注意，医疗费用等事实上已经支付出去的费用，通常并不允许在交通事故和工伤这两种不同类型的理赔申请中共计获赔。因此，我们我们的建议您务必在合适的时间内及时地收集与事故相关的各项证据，例如事故责任认定书、医疗诊治记录、劳动用工合同等，以确保能够顺利地维护自己的合法索赔权益并得到相应的赔偿。

在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故导致身亡的员工，可被认定为工伤。法律规定，保障劳动者在工作及合理往返途中的安全权益。这意味着，若员工在通勤路上非主要责任发生车祸身亡，通常满足工伤认定的条件。

上班途中发生车祸是工伤吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班途中发生车祸是工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，其实可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工在上班途中出车祸，如果本人不负主要责任的，是工伤。职工或者其所在的单位其实可以及时去申请工伤认定和向社保经办机构索赔。如果本人要负主要责任的，则不是工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

对于上班途中发生车祸是工伤吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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