休产假期间被公司辞退怎么办(女子休产假被公司以旷工辞退!法院判了,强制执行)
一、休产假期间被公司辞退怎么办1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下...
一、休产假期间被公司辞退怎么办
1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、产假期间被公司辞退的补偿金怎么计算
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述,用人单位所在地的劳动行政主管部门对劳动合同的履行是有监督职责的,而且我国法律制度明确规定,在职工怀孕期间,休产假期间和哺乳期内,女职工的劳动权是受法律保护的,公司不能无故辞退。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到蓝箭律师网咨询专业律师。
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女子休产假被公司以旷工辞退!法院判了,强制执行
广东广州的彭女士是一位UI设计师,入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班,但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。
最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元。对于判决结果,某网络公司却迟迟不履行。
案件移送执行后,执行法官对该网络公司银行账户采取司法冻结措施。期间,该公司一直消极对待。最终,执行法官在冻结异议期满后,迅速办理扣划手续。11月18日,广州天河法院为彭女士发放了执行款。
来源:广州日报
来源: 黑龙江广播电视台
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