一、病假工资人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于...更多劳动法规定的病假工资怎么计算的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、病假工资

人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

二、病假工资的计算方法

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

（一）病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

（二）计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

以上就是蓝箭律师网小编整理的关于劳动法规定的病假工资怎么计算的相关知识，病假期间可以发放工资，但是，病假时间也有一定的限制，不能因为有特殊的规定就无限制的要求休病假，总之，一切还得按照规定来。如果您还不清楚或者有其他的法律问题需要咨询请致电蓝箭律师网，在线专业律师为您服务。

劳动法规定的病假工资怎么计算拓展阅读

请病假后，工资怎么算？

1. 什么情况下算病假？

病假：是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作的时间。

当然，普通的感冒发烧一般都向单位申请病假

实践中，病假的申请流程可参照本企业相关规定！

2. 病假工资怎么算？

具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算，最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80％！

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

第59条规定： “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

如果涉及到长期休病假，就要考虑申请计入医疗期的范围了！

3. 什么情况下算医疗期？

医疗期：是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。

还是有点迷糊？说句大白话：

医疗期相当于病假法定最长请多少天

4. 医疗期天数到底有多少天？

取决于劳动者

累计工作年限和本单位连续工作年限

注：劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊病在二十四个月内尚未痊愈的，按照企业医疗期的规定，医疗期可以适当延长。（津劳局【1998】 439号）

法律条例: 《劳动法》

我国《劳动法》保护劳动者的休息、休假权利。劳动者在患病期间，依据病情需要，有权请休病假。当然，劳动者在依法享受法律赋予的保护时，亦应遵守诚实信用原则，不得弄虚作假，骗取病假。

以上就是关于劳动法规定的病假工资怎么计算(请病假后，工资怎么算？)的所有内容，希望对你有所帮助。