随着科技的发展，公务员停薪留职的今日更新也在不断地推陈出新。今天，我将为大家详细介绍它的今日更新，让我们一起了解它的最新技术。

公务员停薪留职

您好，中公教育为您服务。

第一，对不起，停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。从今以后再也没有停薪留职这说法了。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

更多招考信息，你可以到贵州人事考试信息网查看，包括其他事业单位，政法干警等公职类考试的发布时间，备考技巧等详细的资料。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

听说公务员又个什么停薪留职还是停职留薪的政策？公务员可以申请这个东西之后从商吗？

没有这一明文法规政策，因为公务员是财政编制发放工资，与岗位相关，没有吃空馕的一说，都是定岗定编，如果不打算上班，这个岗位要由他人代替，等于你没有编制了，现在国家很重视这一问题，你所说的在企业单位出现过。万事多考虑一下，而且公务员是不允许经商的，参考

我是公务员长期不想上班，我想停薪留职行不行

1、不可以，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。

2、虽然本科生满足条件参加1月的研究生统考，与正式研究生一样，但通过考生后需要脱产学习，即为全日制读研，大多数单位是不同意的，估计要辞职了。而且新公务员一般5年内是不许辞职的，也就相当于不许考了。

事业单位停薪留职政策2022

一、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。

三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。

公务员停薪留职新政策:

1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;

2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;

3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职;

4、停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。

:一些国企,目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下,职工可以向单位提出申请,要求在不解除劳动关系的情况下,保持工作岗位和职位不变。企业的固定职工要求,停薪留职,去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。

1990年公务员停薪留职现在如何处理

回单位上班。1990年公务员停薪留职现在回单位上班,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

公务员系统内，有类似于停薪留职去读全日制研究生的政策吗？

公务员可以停薪留职读全日制研究生。但这不是唯一的选择。

停薪留职的，一般很难再回到原单位。原因是，停薪期间其岗位已经被人任用，总不能空着岗位没人干，公务员岗位是有既定编制的。

另外，考上研究生院后，学院通常要求将人事档案转移到学校去，毕业后，由学校重新分配。除非是因公报读研究生，有单位证明是在职研究生，档案不必转移。所以，最好选择在职读研，经单位同意，可以带薪读研，毕业后回原单位。

界定标准

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。

以上内容参考：百度百科-公务员

公务员什么情况下可以停薪留职

1、对于公务员来说，没有停薪留职

2、如果有病，可以请病假；

如果有事，可以请事假；

公务员是不可以作营利性质的兼职的（即使兼职公益性的职务，也需要报单位和组织人事部门批准）

3、自从中央八项规定以来，对于公务员的纪律要求越来越严格，对于出勤等要求也更严。

我是公务员还有6年就退休，但是现在想停薪留职。不知道可不行？

您好，中公教育为您服务。

“鼓励公务员辞去公职或退休后(含提前退休)，遵照《公务员法》等法律法规的规定，到非公有制经济组织工作。”省委、省政府近日印发了关于加强非公有制经济组织人才队伍建设的意见。该意见明确要求，按照干部管理权限，有关部门可根据规定有计划地选拔在职公务员到非公有制经济组织挂职锻炼。

重返原单位工龄连续算

鼓励并支持各类人才到非公有制经济组织工作是该意见一个重要组成部分。为此，该意见以专门条款，为各类人才到非公有制经济组织去工作做好了后勤保障。

该意见规定，事业单位工作人员停薪留职到非公有制经济组织工作，一次性停薪留职时间不超过5年，期满后要求回原单位工作，由原单位根据工作需要和本人条件安排，工龄连续计算。在非公有制经济组织的就业者，如被国家机关或事业单位录(聘)用，可凭劳动合同，在非公有制经济组织中从业的年限可计算为连续工龄。同时，高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各类行政事业性收费。

继续教育经费有新规定

“非公有制经济组织人才的培训和继续教育纳入我省人才继续教育的范畴，与公有制经济组织实行同等政策。”目前，企业是否为员工提供继续教育已成为人才流动的重要选择条件。该意见为此规定，鼓励和帮助非公有制经济组织积极开展人才自主培训，非公有制经济组织每年应提取不低于本单位员工年度工资总额的2.5%%的经费用于各类人才的继续教育。

针对某些领域或专业中急需解决的难点问题，可通过举办专题高级研修班形式，有计划地选送部分非公有制经济组织人才到相关培训机构或国外进行培训。

该意见还对非公有制经济组织专技人员评职称的条件进行了规定。在职称评审中，凡是国家或我省规定的专技职称评审的各项优惠政策，非公有制经济组织人才同等享受。在申报职称时，非公经济组织人员可在湖南省划定的职称外语水平考试合格标准降10分。

公务员停薪留职问题一直受大家关注，停薪留职的问题将通过改革的办法逐步加以解决。现在公务员连兼职兼薪都不可以，以后更不允许停薪留职。公务员下海一定要辞职离开机关，以后将严格禁止公务员停薪留职。

事业单位重新开展竞争上岗，事业单位实行人员聘用制。在下一步事业单位推行聘用制过程中，将要求所有的人员，包括留职停薪人员，都必须参加竞争上岗，并签订聘用合同。所有人员与单位的关系都通过聘用合同来确定，留职停薪也必然会自然消失。

另外，对于允许已在社会上就业的人挂编，属于单位严重违反国家人事和财经纪律行为，现在相关部门正在公开接受举报。由于事业单位情况复杂，停薪留职带来的利弊、得失也各不相同。

有些全额拨款事业单位工作人员停薪留职后产生了“吃空饷、占编制”等现象，使得需要的人进不来，不需要的人出不去。

但在有些单位，停薪留职也有积极的作用，像文艺演出团体，一些演员因年龄偏大，上台演出不了，但又没有达到国家规定的退休年龄，停薪留职既为单位节约了经费，又有利于个人发展。因此，公务员停薪留职将更不可能。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

好了，关于“公务员停薪留职”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“公务员停薪留职”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。