大家好，今天我来为大家详细地介绍一下关于公司裁员的原因的问题。以下是我对这个问题的总结和归纳，希望能对大家有所帮助。

什么情况属于公司非法裁员

法律主观：

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。单位小范围裁减人按法律程序办即可：如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10%时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为一般性裁员对待。一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。

企业进行裁员的主要原因有（　　）。

答案：A、B、D、E

企业进行裁员的主要原因包括：①许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先下手的地方；②在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少；③许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。

在职场上，领导会因为哪些原因开掉员工？

以下几种情况被领导开除的概率比较大，供参考！

1. 不符合公司的价值观和文化：公司有自己的价值观和文化，员工如果无法与之契合，可能会被开除。例如，如果员工的行为不符合公司的道德准则或公司的工作环境常常被他们干扰，那么这些员工都有可能被开除。

2. 工作表现不佳：如果员工的工作表现不佳，老板有可能让员工离开公司。工作表现不佳是指员工不能满足老板的期望或无法完成工作任务，或者员工在工作上犯了重大错误，从而导致业务或团队的损失。

3. 违反公司规定或法律法规：如果员工违反了公司规定或法律法规，那么可能会被开除。例如，公司有明文规定禁止吸毒、赌博等行为，如果员工被发现从事这些活动，则可能会被开除，因为这些行为往往涉及到安全和道德问题。

4. 公司重组与裁员：公司重组或收缩业务时，会考虑优化人力资源和降低成本。因此，领导可能会开除员工以保证公司短期和长期发展的盈利性和生存性。

5. 其他原因：其他原因可能包括与同事之间的关系紧张、公司合并、经济环境变化等等。

公司裁员得原因都有哪些？

公司裁员得原因都有哪些？

第一、外部经济形势严峻

美国总统特朗普上台后，实行美国优先政策，大搞贸易战，导致各个国家人心惶惶，对全世界经济产生一定的影响，对外出口或多或少受到一定程度影响，股市下跌。

第二、经济新常态 供给侧改革

中国经济经过这么多年的高速发展，很多行业和产品已经处于严重过剩的地步，现在国家进行供需侧改革，对于那些落后的产能已经不再进行扶持，在加上目前社会上产品同质化太严重，消费者可选择性太多，产品出现滞销。在加上融资困难，环保抓得越来越严，所以导致一些企业经营难以为继，进而开源节流进行裁员。

第三、人工智能的发展

随着人工智能的发展，越来越多的重复性的，劳动强度大的传统岗位已经逐渐被机器人取代，企业大量采购机器人来降低高额的人工成本。

第四、新的消费观念转型

随着生活水平的提高，现在已经不是讲究吃得饱，有的用的年代了，而是讲究吃的好，用得好的年代了，随着90后、00后等年轻一代人成为消费市场的主体，他们的消费观念已经和以前的消费观念完全不同，现在市场上很多同质化产品已经很难再满足年轻人的消费需求。

第五：企业自身谋求转型

大数据、新零售、新能源，人工智能、区块链、产业互联网、工业互联网、物联网等技术的发展，尤其是现在众多IT巨头重点布局的新零售，时刻都在要求企业自身必须转型，转型就需要不同的高技术人才去补充这些岗位，所以他们只能淘汰一批跟不上时代步伐的人员，裁掉一些臃肿的部门，引进一些新鲜血液，以让自身更好的发展。

企业裁员意味着什么

企业裁员的大原因主要有以下几条：经营不善、企业转型、经济形势变化等。

裁员不一定是坏事，如果把握好裁员的机会，合理裁员、去冗留精的话，可以提高公司的运作效率，改善公司的效益，同时可以更好的为剩下的员工负责。但公司一定要肩负起社会责任感，不能随便裁员。

如果裁员没做好，会影响公司的社会名声，降低员工归属感和责任心，最终导致公司的信任危机！

好了，今天我们就此结束对“公司裁员的原因”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。