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撤职与免职有什么区别

撤职与免职有原则区别：（1）性质不同。撤职即撤销现任职务，包括撤销现任党内职务或行政职务两种情况，是一种纪律处分。免职是党员领导干部和国家公务员职务的变迁和调整，是干部任用制度的一种方式。（2）原因不同。撤职是因为党员领导干部和国家公务员犯有严重错误，不适应继续担任现任职务而作出的组织处理。免职是根据党员领导干部和国家公务员的身体、年龄、能力和实绩等情况，对其职务进行调整的组织措施。（3）处理不同。党员领导干部和国家公务员被撤职后，另行分配工作，降低原职级待遇。免职的，有的安排平级或较低职务，有的因年龄、身体原因不安排工作，也有的因工作需要晋升职务。（4）手续不同。撤职是根据本人的错误实事、情节、造成的危害后果，其对所犯错误的认识态度以及组织调查和处理结论，由主管机关作出处分决定。免职一般由本人申请或有关部门提出免职报告，主管机关下达免职命令或通知。

撤职和免职有什么区别？哪个更严重？

（1）性质不同：撤职是处分的一种，即撤销现任职务；而免职是干部管理与任免的一种方式，是人员的职务变迁和调整，不是处分。 ?

（2）适用条件不同：撤职适用于严重违反行政纪律，造成国家和人民利益重大损失，已不能担任现任职务的人员；而免职则是按照《中华人民共和国公务员法》的规定，适用于委任制的公务员遇有职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形的。 ?

（3）法律后果不同：受撤职处分的，应当降低一个以上职务等级另行确定职务，并按照新确定的职务确定相应的级别和工资档次，并且在二十四个月内不得晋升职务、级别和工资档次；而被免职的，按照考核、职务变化等情况，有的安排平级或者低于其原任职务的职务，有的晋升职务。但除晋升职务的以及一些特殊情况外，一般原职级待遇不变。 ?

（4）决定机关不同：撤职由任免机关或者监察机关作出处分决定；而免职一般由有关部门提出免职报告或者本人申请，由任免机关下达免职令或者通知。

撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。

行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。

职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。?

免职和撤职有什么区别

第一是性质不同。

撤职是一种纪律处分，是一种典型的惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪、工作严重失误，甚至有违法行为等。免职是一种组织处理，是对领导干部职务进行调整的一种组织措施，正常免职另有任用不具有惩罚性，因过错免职暂不任用就具有惩罚性。本次事件中大理市委书记被免职就具有惩罚性。

第二是原因不同。

撤职是因为党员领导干部和国家公职人员犯有严重错误，不适合继续担任现任职务而作出的纪律处分。免职是根据党员领导干部和国家公职人员的身体、年龄、能力、实绩、一般错误等情况，对其职务进行调整的组织措施。

第三是后果不同。

撤职不仅撤去原有的职务，对应的行政级别也会一同撤销，只能享受比原来职务低半级的待遇，严重的还要承担法律责任。如这次事件中大理市长（正处级）被撤职后，只能享受副处级待遇。一般情况下，免职是正常的人事调动，它的适用范围包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等原因而引起的免除现任职务。

：在某些特殊情况下，免职也适用于有过错行为的党员领导干部和国家公职人员，但相对于撤职而言，其过错程度要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只是现在已不适于继续任职而先行免职。

法律依据：《公务员法》第四十条，委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

撤职和免职什么区别

法律分析：免职和撤职处分的区别在于：1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

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