好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“生育假和产假区别”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

98天产假和60天生育假的区别

在假期长度、法律依据、执行条件和相关待遇等方面都存在一定的区别。

1、假期长度：98天产假是《女职工劳动保护特别规定》中规定的，而60天生育假是各地根据实际情况规定的。

2、法律依据：98天产假是依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定的，而60天生育假是依据当地的相关法律法规规定的。

3、执行条件：98天产假是女性职工在孕期和生育期间享有的基本权利，而60天生育假则需要满足一定的条件，如生育后需要照顾新生儿等。

4、相关待遇：98天产假期间，女职工可以享受正常的工资待遇、福利待遇和各种津贴，而60天生育假期间，女职工可以享受一定的生育津贴和医疗费用报销等福利待遇。

生育假和产假先休哪个

产假和其他生育假并不冲突，如果有计划生育的需求，是可以先休生育假的，两者没有什么先后顺序的规定，只是在休假之前需要提交相关的材料证明，经用人单位审批后就可以进行休假了。

对于一些假期可能是连续休的，比如难产假和产假一般就是算在一起，而针对一些晚育假，是可以先按国家规定先休产假和难产假，再休晚育假的，所以休假顺序还是要根据具体的假期类型决定。

一、计划生育假和产假的区别

计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等，而产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，生育假和产假的区别体现在以下三个方面：

1 假期类别不同

计划生育假包含的种类很多，其中有婚假、宫内放节育环、去节育环假、计划生育人流及引产、产假这几个部分，而产假就是专为女性产后恢复设立的假期。

2 面对人群不同

由于在实行计划生育期间男女双方都会参与，所以计划生育假面对的人群包括了男性和女性，而产假只针对女方生孩子以及哺乳期间所享有的带薪假期，所以这两者是有区别的。

3 休假时间不同

计划生育假是包括很多种类的，婚假、产假等都是属于计划生育假，对于计划生育假的时间根据具体的假期类型有不同的时间规定，具体规定如下：产假的时间一般情况下是98天，并且根据实际情况可以适当延长，比如难产会再增长15天，生育双胞胎的话，产假也会继续再增加14天。

二、假期天数：

(1)正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;

(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方的生育方案可能会增加此假期);

(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假和生育假是一回事吗

生育假和产假不是一回事。

生育假和产假的区别：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。

生育假和产假的区别：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法定产假98天，各地的产假政策不尽相同，从148天到188天不等，包括法定节假日和双休。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

休产假期间有工资。女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。女职工休产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

生育假和产假区别

生育假和产假区别

生育假和产假区别，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，生育假和产假区别，下面一起来了解一下。

生育假和产假区别1

计划生育假不单指产假，而包含产假在内的还有其他女职工依法享有的假期。

国家规定的计划生育休假：

1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。

2、女职工产假：正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。

3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

4、取节育环：休息1天

5、计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天；妊娠大于2个月～4个月流产的休30天； 大于4个月休产假42天。

国家规定的产假及哺乳假：

1、单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。

2、难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。

4、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。

5、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月

生育假和产假区别2

育儿假：

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的.父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

请假方法

育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。

信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

产假：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假与年假规定会不会冲突?

不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

生育假和产假区别3

一、2021国家法定产假是多少天

国家法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、相关知识

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

孕假和产假有什么区别

法律分析：孕假和产假是有区别的。

请孕假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

今天关于“生育假和产假区别”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。