接下来，我将为大家详细解析一下中石油市场化用工的问题，希望我的回答可以解决大家的疑惑。下面，让我们来探讨一下中石油市场化用工的话题。

中石油宁夏分公司中的市场化在编正式员工和合同制正式员工有什么区别，麻烦详细说一下。

首先中石油的用工分为

1 合同化用工2 市场化用工3 劳务派遣工4 非全日制用工5 其他用工

不同的2级单位其实还有很多不同的用工形式，但是整体来看是这几种

1 合同化用工，即中石油注册员工，也就是通俗的讲是正式工，这个待遇就不用说了

2 市场化用工，这种用工形式在不同的2级单位有不同的类别，有不同的称呼和不同的待遇。拿我所处的单位而言，市场化用工即以前合同制A类和合同制B类，合同制A类的待遇和合同化用工待遇基本完全一样，不同的在于一个是中石油注册员工，一个是中石油下属企业的注册员工。合同制B类的待遇比A类略差。这点主要是从奖金系数（名词解释1）来看。就我所处的兄弟单位而言，从石油院校招过去的石油主干毕业生，主要是A类，油田子弟主要是B类。

3 劳务派遣工，这个说白了就是非在册员工，并且通过劳务派遣招过去的大多数是操作岗，而非管理岗和技术岗

4 非全日制用工。即临时工，季节工。待遇是最低的

所以现在本科生签的也是市场化用工，不过以后有机会或者有关系可以转为合同化用工（正式工）

中石油长期工是正式的吗?

是正式的。根据查询相关资料显示：，中石油有编制的员工是永久正式工的,现在中石油作为一个上市公司，大部分都是市场化用工。中国石油天然气集团公司是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司能源公司。

中石油分市场化用工和正式工，违反劳动法吗

中石油分市场化用工和正式工，不违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法啊》第十条　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

市场化员工，以中石油、中国移动...等这样事业单位编制的大单位采用的特殊招聘员工的方式.工资支取采用单独派遣方式发放.随着企业发展的需要，市场化用工越来越成为一个用人热门。数据显示，一些单位的市场化用工已占到80%。

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

扩展资料

市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

虽同样签定用工合同,但是在实际操作中，从政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各项保险以及培训休假等方面还是和正式员工存在一定距离。

正式工一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

百度百科——市场化员工

百度百科——正式员工

急求~~中石油西部钻探市场化用工和合同工的待遇差别，晋升路线有什么不同吗？

西部钻探我不知道，但是就国企来说，市场化用工是我们平时说的合同工，这种不是和单位签合同，而是和第三方劳务公司签合同，没有编制，也就不存在什么晋升了，如果公司制度好，可能有岗位晋升，也就是技术类级别什么的。说的难听点也就是个打工的。而合同工是我们所说的在编人员，也就是有编制，干部身份，这种是业主。估计后面不用我说你也懂了。

中石油市场化用工怎样转合同化用工?

市场化用工是仅仅存在与国企里的一种用工形式。合同化用工就是正式员工，是在职的，占编制。市场化用工不是正式员工，但是双方之间也有合同，但是不占编制，关键就在不占编制。待遇薪水上和正式员工会有一定的差距。

如果要转合同化用工，这个还要看在工作中的表现，提交资料给领导，跟领导沟通。

请问中石油的市场化用工有没有可能转成在册员工啊？

市场化用工就是你表现不好时，可以随时解雇你，相当于你是和中介签的合同。正式职工就不会了。

从目前来看，市场化用工和正式职工除了名分上有区别以为，其余都是一样的。包括福利都是一样的。

一般在工作3-5年后，就可以转正。每年的转正都是有限制的。一般先考虑研究生，然后是本科生。专科的情况就比较复杂。?

此外针对楼下的说法，我可以负责的说，年终奖之类的福利，是和正式职工一样的，没有任何区别。

好了，关于“中石油市场化用工”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“中石油市场化用工”，并从我的解答中获得一些启示。