1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

加班劳动法工资怎么算工资(最新放假通知!加班工资这样算)

一、加班劳动法工资怎么算工资安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...

一、加班劳动法工资怎么算工资安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...更多加班劳动法工资怎么算工资的这个问题,以及大家所关心的的内容,我们小编一一为大家详细解答,欢迎浏览。

加班劳动法工资怎么算工资(最新放假通知!加班工资这样算)

一、加班劳动法工资怎么算工资

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工资跟加班费要一起扣税吗

加班费也属于扣税的范围。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

综上所述,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您情况比较复杂,蓝箭律师网也提供律师在线咨询服务,欢迎你询蓝箭律师网专业律师。


加班劳动法工资怎么算工资拓展阅读

加班劳动法工资怎么算工资(最新放假通知!加班工资这样算)

最新放假通知!加班工资这样算

中秋小长假结束

节后上班第3天

你的状态怎么样?

别心急!

再上12天班

就迎来7天的国庆假期啦!

加班劳动法工资怎么算工资(最新放假通知!加班工资这样算)

2022年国庆节

10月1日-7日放假

10月8日(周六)

10月9日(周日)

要上班!

国庆假期加班工资怎么算?

01

10月1、2、3日加班

法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

02

10月4、5、6、7日加班

安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

7天长假

相信大家最关心的是

今年国庆假期能出去玩吗?

国家卫健委:

倡导本地过节,推广“落地检”

近日,国家卫生健康委疾控局发布消息,为确保中秋、国庆前后不发生本土规模性疫情,在全面落实第九版防控方案的基础上,强化优化了一系列防控政策措施:

倡导广大群众国庆假期在本地过节,尽量减少跨地市出行,避免人群大范围流动引发的疫情传播风险。

安全有序出行。旅客须持48小时内核酸检测阴性证明乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具。

推广“落地检”。按照“自愿免费即采即走,不限制流动”的原则,跨省流动人员抵达目的地后,立即为其提供一次核酸检测服务。各地要科学测算流动人员数量和到达时间等,在机场、火车站、长途客车站、跨省高速公路服务区,港口、旅客服务区等地设置足够的核酸采样点,配备充足的采检人员,方便跨省流动人员抵达后,第一时间开展检测。按照要求,及时完成核酸检测,并将核酸检测结果纳入健康码,方便群众查询检测结果。

查验有效核酸检测阴性证明。入住宾馆、酒店和进入旅游景区等人流密集场所时,要查验健康码和72小时内核酸检测阴性证明。从外省(区、市)返回的建筑工地人员要查验48小时内核酸检测阴性证明。

减少不必要的聚集性活动。非必要不举办培训、会展、文艺演出等大型聚集性活动。确需举办的,落实防控措施,参加活动人员需扫码登记、查验48小时内核酸检测阴性证明。提倡群众从简举办婚丧嫁娶,尽量减少人员数量。陆路抵边县(市、区、旗)避免举行大规模人员聚集性活动。

这些防控措施在2022年9月10日至10月底期间执行。后续将根据疫情形势,进一步优化完善相关措施。

综合中国政府网、央视新闻、佛山发布

来源: 呼和浩特日报


以上就是关于加班劳动法工资怎么算工资(最新放假通知!加班工资这样算)的所有内容,希望对你有所帮助。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息