劳务和劳动关系有什么区别（劳务与劳动关系的区别和联系）

劳动关系和劳务关系的区别的今日更新不仅仅是技术上的更新，更是人们生活方式的改变。今天，我将和大家探讨关于劳动关系和劳务关系的区别的今日更新，让我们一起探讨它对我们生活的影响。

劳务和劳动关系有什么区别

一、劳务和劳动关系有什么区别

1、劳务和劳动关系有七个区别：

（1）主体资格不同；

（2）主体性质及其关系不同；

（3）主体的待遇不同；

（4）合同内容的任意性不同；

（5）法律调整不同；

（6）合同的法律责任不同；

（7）纠纷处理方式不同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

二、劳动关系特点是什么

1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。

2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是，由于我国是一个劳动力资源大国，就业问题成为一个社会问题在今后相当长的一个时期内，都关系到社会经济的发展和稳定。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此，我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围，是出于我国实际的考虑，不能因此将就业也归于劳动关系的范畴；

3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系；

4、劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，也就是说，劳动者是在用人单位组织指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬；

5、劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。我国劳动合同法对用人单位和劳动者的权利、义务作了明确的规定，体现了国家对劳动关系的强制干预性质，同时当事人双方对劳动关系的具体事项可以在平等自愿的基础上自由约定，体现了契约自由的本质属性。

劳务与劳动关系的区别和联系

一、劳务与劳动关系的区别是什么

1、劳务与劳动关系的区别有三点，分别是：

（1）主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。

（2）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。

（3）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者可获得工资报酬，还有保险、福利待遇。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动关系认定三要素是什么

1、用人单位的劳动者主体合法；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳务关系等于劳动关系吗

法律分析：劳动关系和劳务关系是不同的，区别在于：(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳务和劳动关系有什么区别（劳务与劳动关系的区别和联系）