大家好，我是小编，今天我来给大家讲解一下关于单位不给交养老保险怎么办的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

满50岁公司不给交社保怎么办

满五十岁公司不交社保，具体处理如下：

1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；

2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；

3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼；

4、同时，根据相关法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。

养老保险包括的险种，具体如下：

1、城镇职工基本养老保险，城镇职工基本养老保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老后减少或失去劳动收入时给予一定经济补偿，使参保者能够享有基本生活保障的一项社会保险；

2、城镇居民社会养老保险，城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成，适用于没有参加工作或没有参与职工基本养老保险的城镇居民；

3、新型的农村养老保险，新型的农村养老保险的参保农民满60周岁就能够享受养老金待遇，是实现农民老有所养的重要保障制度。

社保的作用：

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

综上所述，满五十岁公司不交社保，可以提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。

公司不给交养老保险，应该去什么单位投诉

1、可以要求单位补交的，向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等，可以胜算的。

2、不过，单位愿意补现金，也可以考虑，按公司应缴的五险比例进行现金补偿，这种方式比较现实一点。当然一定要单位补交，也是可以的，大家都麻烦一些而已，这是自己的合法权益。还有，要补交的话，一般只能补养老保险，其它险种能否补交，得根据当地规定。

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单位不交社保怎么办

单位不交社保怎么办

据我了解单位不交社保的应对方法如下：

1.沟通：与单位负责人进行沟通。

2.咨询：了解相关法律法规，了解自己的权益。

3.投诉：向当地社保局投诉。

4.证据收集：在投诉过程中，务必收集相关证据。

5.维权互助：与其他遇到类似问题的同事共同维权，共同发声。

6.法律途径：向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

7.换单位：可以考虑寻找新的工作机会。

单位不给交养老保险怎么办

1、明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费;

2、向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉;

3、在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内(没有签订劳动合同的，从被单位辞退之曰起计算)，向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁;

4、超过法定时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉。

一、单位不缴纳养老保险受到什么处罚

用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，给职工买养老保险是单位的法定义务，如果单位没有缴纳，职工可以选择去劳动局或者社保局投诉，还可以申请劳动仲裁，在单位拖欠养老保险起开始一年内都是有效的仲裁时效。如单位拖欠社保，职工有权单方面解除合同并主张赔偿。

二、交养老保险需要的材料具体如下:

1、身份证复印件两张;

2、近期一寸彩色免冠照片;

3、城镇居民户口本原件;

4、档案委托管理卡。

三、单位参加养老保险的，还需要具备以下条件:

1、职工从未建有个人养老金帐户;

2、单位需要个人账户新开户。

总之，单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。单位参加养老保险的，需要具备职工从未建有个人养老金帐户、个人账户新开户的条件。

法律依据

《劳动保障监察条例》

第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

好了，今天关于“单位不给交养老保险怎么办”的探讨就到这里了。希望大家能够对“单位不给交养老保险怎么办”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。