好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“讨要工资打12333有用吗”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

拖欠工资12333会怎么处理

如果是手机拨打12333进行举报拖欠工资，12333收到收到拖欠工资问题线索后，将自动流转至拖欠工资地人社部门进行核实处理。当然人力资源部，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保拖欠工资问题得到及时有效解决。如果是农民工拖欠工资问题，对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索，人力资源社会保障部将会同国务院根治拖欠工资农民工工资工作领导小组有关成员单位直接挂牌督办。

12333是人力资源和社会保障部的全国服务电话，为贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资问题决策部署，进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室于2020年12月14日正式开通全国根治欠薪线索反映的版块，全面接收处理农民工欠薪问题线索，可以拨打12333进行投诉举报。所以劳动者如果打通了电话并投诉，那么劳动监察的上级部门会对下级单位施压并监督落实，一般情况下企业收到举报检查就会发放拖欠的工资。另外，可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料以免投诉举报中缺少证据。

虽然国家加大追回拖欠工资的力度，但是拨打12333进行电话投诉并不是万能之策，也会出现电话打不通或者投诉不及时的情况。还可以收集证据去申请劳动仲裁，到当地的劳动监察部门投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

讨要工资最快最狠的方法12333

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过协商要回，协商不成的，可以通过以下方法讨要：

1、向工会求助，由工会代替职工讨要，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理；

2、直接向人民法院请求支付令，用人单位自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议；

3、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；

4、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的一年内提出；

6、对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据我国规定告公司拖欠工资需要准备的材料如下：

1、申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；

2、证据清单和相应证据材料（2份）；

3、证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；

4、身份证复印件（1份）。

综上所述，用人单位拖欠工资的，劳动者可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资最快最直接的解决电话

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　拖欠工资最快最直接的解决电话，对于打工人来说辛苦工作了一年最大的期望就是过年的时候老板可以发给自己应得的工资，但是有一些黑心老板却恶意拖欠工资。以下分享拖欠工资最快最直接的解决电话。

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　 拖欠工资最快最直接的解决电话——12333

　12333其实是全国人力资源社会保障服务热线，但是这里面也是包含了劳动监察等服务的，因此大家的工资要是被拖欠的话是可以直接拨打这个电话进行投诉维权的。

　12333基本上是24小时服务，自从开通以来也是受到了一致的好评，整体效率也是十分不错的。当然各地的劳动监察详细情况不同，大家需要拨打12333之后根据人工提示进行相关步骤。

　要是大家觉得拨打电话觉得不好解决的话也可以直接找当地的劳动监察部门。

　一般每个地区都是有着自己的劳动监察部门的，当然也有很多是直接在人力资源与社会保障局里面，大家要是找不到的话可以先直接去人力资源与社会保障局咨询。当面解决的话效率也会更高一些。

　要是上面的这些方式还是不能解决问题的话那么就可以直接向人民法院提出民事诉讼了，这个肯定是要麻烦一些的，自己需要找到专业的律师帮助自己进行诉讼和相关材料的整理。

　虽然麻烦了一点但是却可以帮助大家追回自己应得的工资。当自己应得的工资被拖欠时一定要用法律的武器保护自己的合法权益。

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　1、拖欠工资最快最直接的解决电话多少，12333。12333是人力资源和社会保障部门的电话，遇到任何劳务问题或者是拖欠工资都可以拨打。如果老板以各种理由拖欠员工工资

　劳动者想快点拿到钱就可以拨打12333，保存好相应证据，如果没有签订合同合同的还可以要求支付双倍工资。也可以直接准备好劳动合同、上班记录

　同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察（大）队上门投诉，也可以随时得到处理的进程，这种方法比较适合又想拿到工资又不想跟公司撕破脸的劳动者；

　2、农民工拖欠工资最快最直接的解决电话，如果农民工工资被拖欠，当遇上工地老板拖欠工资的时候，拖欠工资最快最直接的解决电话有三个，一个是劳动保障监察部门的热线电话12333。

　第二个是司法部门的热线电话12348。第三个是工会组织的热线12351，这三个电话能快速得到最快最有效的解决，但是要想投诉成功还需要有相关证据

　所以农民工一定要有证据意识，保存好在与老板协商工资支付过程中的相关证据，如果有录音、录像或者支付协议最好；

　3、没签合同拖欠工资最快最直接的解决电话，12333。如果没有签订合同合同的话可以先拨打12333或者到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。如果投诉没有结果搞乱，可以到当地人力资源和社会保障局内劳动争议裁委员会申请仲裁。

　然后向法院提起劳动诉讼，申请支付令。通过公安机关采取刑事手段维权。如果用人单位因倒闭等原因无力支付员工工资时可申请当地政府部门规定的欠薪保障金。未签订合同投诉时也要保存好关于薪资的相关证据；

　4、拖欠工资最快最直接的解决电话信息来源，“拖欠工资最快最直接的解决电话”内容源自网络，并不代表本网观点，不具备参考性。

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　 一、拖欠工资最快解决方法是什么?

　拖欠工资最快解决方法是到当地劳动执法监察（大）队进行电话投诉。其次还可以还可依据《工资支付暂行规定》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　 二、可以支付补偿金的情况是什么?

　《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

　 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　 三、公司拖欠工资怎么办?

　刚入职的职工最怕的就是用人单位拖欠工资了，公司因为各种理由押后或者直接不发工资，但是法律规定的不能拖欠工资，那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢?《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的.

　《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

　一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

　劳动者在一家企业单位入职之前一定要与单位签订详细的劳动合同，并需要对其中的条款仔细阅读逐条确认以保障自己的合法权益。一旦有拖欠工资的情况出现应当第一时间向劳动监察部门举报投诉，拿起法律的武器，为自己的劳动成果讨要合理的结果。

打工不发工资应该打什么电话投诉

打工不发工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二节 申请和受理

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

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