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拖欠农民工工资应该找哪个部门解决(工地农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效)

一、拖欠农民工工资应该找哪个部门解决1、拖欠农民工工资的解决方式如下:(1)农民工工资被拖欠的,农民工可以按人力资源社会保障行政部,部门公开举报投诉电话、网站等...

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拖欠农民工工资应该找哪个部门解决(工地农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效)

拖欠农民工工资应该找哪个部门解决

一、拖欠农民工工资应该找哪个部门解决

1、拖欠农民工工资的解决方式如下:

(1)农民工工资被拖欠的,农民工可以按人力资源社会保障行政部,部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉;

(2)向人社部门、劳动保障行政部门举报。

2、法律依据:《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》第十条

被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。

二、拖欠农民工工资的处罚

1、拖欠农民工工资的处罚规定具体如下:

(1)拖欠农民工工资的,农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金;

(2)劳动行政部门可以给予行政处罚,拒不支付工资的,移送司法机关追究刑事责任。

工地农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效

1、3个投诉电话

12333:劳动保障监察部门的热线

12348:法律服务热线

12351:工会组织的热线

2、2个官方反映渠道

(1)向当地的政府清欠办(一般设立在当地住建局,部分地区设在人社局)或者上“国务院客户端”小程序,按如下流程操作:找到便民服务点开更多,在上方菜单栏找到投诉,点击欠薪线索反映版块进行线索反映。

(2)还可以通过登录中华人民共和国人力资源和社会保障部官网,点击下方根治欠薪板块,进入后可在上方菜单栏点击拖欠农民工工资线索反映进入之后根据指示选择扫码进入小程序或关注“人力资源与社会保障部”微信公众号的方式反映欠薪情况。

农民工讨要工资找哪个部门最有效

法律分析:1、农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。

2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

法律依据:《保障农民工工资支付条例》 第四条 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。 乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作,防范和化解矛盾,及时调解纠纷。

农民工欠薪问题找哪个部门

农民工工资都要按时发放;可以找劳动部门,建筑企业的也可以找住建部门,也可以直接到法院起诉。法律依据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(2)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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