导读：单位应在员工受伤后30天内，帮其申请工伤认定。要是超时没申请，那员工、亲属或工会其实可以在1年内去申请。申请流程得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤的期限和程序是怎样的

导读：单位应在员工受伤后30天内，帮其申请工伤认定。要是超时没申请，那员工、亲属或工会其实可以在1年内去申请。申请流程得先提交申请表、劳动关系证明、医疗凭证这些材料，社保部门会审核，然后作出工伤认定决定。

一、认定工伤的期限和程序是怎样的

依照惯例，用人单位须于员工遭受事故伤害或被确诊罹患职业病之日起的第三十个自然日之内，向所在统筹区域的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。若用人单位未能按照上述规定履行职责，那么受伤职工或其近亲家属以及工会组织可在事故伤害发生之日起亦或是被诊断、鉴定为职业病之日起的一年期限内向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。进行工伤认定的流程通常由以下几个环节组成：

首先是准备并提交相关申请资料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断凭证等等；

其次，社会保险行政管理部门在收到申请之后会对申请材料展开深入的调查和核实工作，并根据实际情况，在规定时间内做出工伤认定的决议。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、认定工伤的情形有哪些

劳动者在符合法定条件下，方可获得认定为工伤的待遇：

首先需满足以下几个条件：

1.员工在受雇期间，由于在工作时间或场所内执行职务而遭受的伤害；

2.无论是在工作时间之前还是之后，只要是在同一工作场所内，从事与主要职务相关的准备性或结束性工作时遭受的意外伤害；

3.劳动者在执行职务过程中，遭到暴力等突发状况导致的伤害；

4.劳动者罹患职业病；

5.员工在由于公事在外期间受伤或发生事故后下落不明；

6.员工在上下班的路上，如果因为非自身主要过失原因而遭遇的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤害；

7.以及其他法律、行政法规所规定的应被认定为工伤的情况。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤的4个条件都要满足吗

综观我国法律规定，认定为工伤必须符合以下四大关键要素：包括休息时间、工作场地、工作产生的原因以及涉及的主观过失等方面。值得强调的是，上述因素并非孤立存在，而是必须同时得到满足。对于休息时间而言，它特指劳动者实际行使其工作职能的具体时间段；而工作场地则是员工开展工作的地理界限所在；至于工作的诱因这一核心要素，它意味着员工所受到的人身损害与其所从事的工作之间存在着必然且直接的联系；在主观过失层面，一般来说，如果劳动者在工作过程中不幸受伤，除非他有故意犯罪、酗酒或者吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，否则不会因此而影响到工伤的认定。然而，在一些特殊情况下，针对以上各项条件的认定可能会出现一定程度的灵活性，并需经过综合权衡加以判断。简言之，工伤认定无疑是一个极其繁琐全面的法律程序。

用人单位应在员工事故或职业病确诊后30日内向社保部门申请工伤认定。逾期，职工、家属或工会可在一年内申请。流程包括提交申请表、劳动关系证明、医疗凭证等材料，社保部门将审核材料并适时作出工伤认定决定。

工伤鉴定程序和认定程序的区别包括

工伤发生后第一步是申请工伤认定，拿到认定书后有需要的才做劳动能力鉴定；认定必须做，鉴定不一定需要；认定不要钱，鉴定要钱；认定是把你受的伤确定为工伤，鉴定是看你伤的有多重。

受工伤的朋友们总会有这样一个疑惑，工伤鉴定程序和认定程序的区别是什么?鉴定，认定，听上去像是近义词?小编告诉大家，这二者肯定是有区别的。近义词，可任何是近义词的的词语涉及到法律是不可能完全一样的，这跟法律的严谨有关。说到这里，还是来谈谈这二者究竟有什么区别，整理如下：

一、工伤鉴定程序和认定程序的区别?

工伤叫做认定，工伤认定和劳动能力鉴定是落实工伤待遇的两个阶段。

工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的“工伤”。这是后面一切待遇的基础。因为是行政行为，所以不服的话其实可以提行政复议、行政诉讼。

劳动能力鉴定是定量，看有没有留下伤残、伤残到什么程度。在认定工伤之后，另行申请。它决定了当事人能不能拿到、拿到多少伤残待遇。如果只认定了工伤，没有申请劳动能力鉴定，或者鉴定了没有达到等级，那么当事人只能要求医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期间正常工资和必要的护理费，没有伤残待遇。

二、与工伤鉴定 ，工伤认定相关的法律及处理方式

1、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

2.工伤职工需要等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才其实可以做劳动能力鉴定。3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定其实我们应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

希望本篇文章能够解决受工伤的读者们的疑惑，了解到关于工伤鉴定程序和认定程序的区别过后，其实可以知道与工伤有关的法律法规，同时其实可以知道怎么处理工商带给自己的问题。写得不够好，但望帮助到各位，也再次提醒大家，受工伤不要当作是小事，它也可能对自己产生很大的影响的。那么，就是以上内容。

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答：(一)工伤认定程序1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位其实我们应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交......

工伤事故处理程序是怎样的?工伤事故如何赔偿?

答：一、工伤事故处理程序是怎样的 1、进行工伤认定。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织其实可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。...