导读：员工在工作中受伤，其实可以依法向责任单位索赔，但不是所有工作中受伤都算工伤。工伤认定有严格标准，需满足因职务行为、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

雇员工作中受伤是否可以申请工伤

导读：员工在工作中受伤，其实可以依法向责任单位索赔，但不是所有工作中受伤都算工伤。工伤认定有严格标准，需满足因职务行为、工作时段、工作现场或出差期间等条件，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情况不属于工伤。这些规定是为保障员工合法权益，同时也防止工伤认定滥用。

一、雇员工作中受伤是否其实可以申请工伤

当员工在其本职工作中遭受了伤病侵袭时，他们通常有权依据法律规定向相关责任单位提出工伤索赔的要求；前提在于所受之伤乃是因为从事职务行为而引发，并且在实际工作的时间段及现场内，或者于因公出差过程中又因其职务行为而带来的伤害。在此类情况下，均属于工伤认定的适用范围之内。然而，值得我们关注与强调的是，在那些涉及到故意犯罪行为、处于醉酒状态抑或是吸食毒品后发生事故、自我伤残乃至自杀等情况下，这些都将被排除在工伤认定范畴之外无法予以认可。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、雇员工作中致人损害雇主赔偿后能追偿吗

在雇佣关系中，如果雇员在执行职务时导致他人受到损害，那么在经过雇主赔偿之后仍有权利进行追偿。

然而，若雇员存在故意或严重过失行为，致使他人遭受了损害，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。

而当雇主必须负担连带赔偿责任时，他/她同样拥有向雇员追索损失的合法权益。《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

三、雇员工作中受伤雇主如何承担责任赔偿

在我国现行的法律制度之下，对于员工因工作原因遭受伤害时所引发的赔偿责任问题，其主要的决策依据往往需根据个案的实际情形来进行判断。例如，当雇主已经为其员工购买了工伤保险的情况下，绝大多数的赔偿责任将由工伤保险基金负责承担，而雇主在此过程中所需要承担的责任则可能仅限于一些补充性的义务，比如在员工停工留薪期间内所应享有的工资以及相关福利待遇等等。然而，如果雇主并没有为其员工购买工伤保险的话，那么雇主就必须依照工伤保险所规定的各项待遇项目及标准，全额支付所有相关的费用。这些费用不仅涵盖了医疗费用、住院伙食补贴费用，还包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。赔偿金额的计算通常是基于雇员的伤残级别、工资水平以及治疗所需的花费等多种因素进行综合考量的结果。因此，作为雇主，其实我们应当积极地协助员工完成工伤认定以及劳动能力鉴定的程序，以便能够准确地确定最终的赔偿数额。

员工在本职工作中受伤，有权依据法律向责任单位提出工伤索赔，前提是因职务行为导致，并在工作时段及现场或出差期间。但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情况不属于工伤认定范畴。

雇员受伤误工费怎么算

在劳动法中，雇员受伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。其中包括医疗费用、住院期间护理费、交通食宿费和残疾待遇。治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付。

一、雇员受伤误工费怎么算?

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

工伤还涉及的赔偿内容如下：

1、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;

2、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;

3、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;

4、残疾待遇标准;

二、伤残待遇补偿详细内容

一一级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;基金支付

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;基金支付

二二级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;基金支付

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;基金支付

三三级伤残;

1、次性伤残补助金;本人工资20个月计算;基金支付

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;基金支付

四四级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;基金支付

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;基金支付

五五级伤残;

1、次性伤残补助金;本人工资16个月计算;基金支付

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;基金支付

3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;

4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算六六级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;基金支付

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;基金支付

3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;

4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算。

七七级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;基金支付

2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算。

3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算。

八八级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;基金支付

2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算。

3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。

九九级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;基金支付

2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算。

3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算。

十十级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;基金支付

2一性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。

3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算。

生活护理费;

1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付;

2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付;

3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付;

劳动法的制定更加规范劳动市场的有序性和规范性，劳动者其实我们应当受到更加公正的待遇，误工费的赔偿详细规定也是保障劳动者的合法权利。同时广大劳动者在工作期间也是需要注意自身的安全，以免造成严重的后果，同时也要健全自身的劳动法律意识，使用正确的途径来维护自己。

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