入职5个月被辞退有赔偿吗(入职5个月被公司辞退的补偿)
一般而言，入职5个月被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权主张“赔偿金”，标准为经济补偿标准的二倍。经济补...
入职5个月被辞退有赔偿吗
一般而言，入职5个月被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权主张“赔偿金”，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向您支付半个月工资。您工作5个月，应获半个月工资的经济补偿，那么赔偿金即为一个月工资。但如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退您则无需赔偿。
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入职5个月被公司辞退的补偿
答：1. 如果公司在您入职5个月后违法辞退您，那么公司需要向您支付相当于经济补偿两倍金额的赔偿金。2. 如果是因为您个人的过错导致被辞退，例如严重违反公司规章制度或试用期间不符合录用条件，那么您可能没有权利要求公司给予经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据您......在公司干5个月被开除了有赔偿吗
答：1. 如果公司在员工入职五个月后被无故开除，那么公司通常需要支付赔偿金。2. 员工其实可以要求双倍的经济赔偿，如果工作不满半年，则按照半年计算，即赔偿半个月工资。3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，除了赔偿金，公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。4. 在以下情况下，如果劳动......相关推荐
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