一、什么是薪级工资薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技...更多薪级工资是怎么计算的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、什么是薪级工资

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、薪级工资是怎么计算

薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间

三、举例说明

1我们先来看几个人的工资，就会对工资的结构有所了解。一般来说，事业单位的人员工资由基本工资、绩效工资、津补贴等部分构成，其中基本工资又分为岗位工作和薪级工资两部分，绩效工资按70%和30%分为两部分，70%的为基础性绩效工资，30%的为奖励性绩效工资。

2对工资结构搞清楚了，就需要搞清楚岗位，每个人的岗位搞清楚，才能给套算好工资。就拿事业单位来说，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等，当然了，大多数人属于专业技术岗位。行政单位也会有套用事业单位工资的情况，这些每个人的实际岗位一定要搞清楚。

3就拿事业单位的专业技术岗位来说，岗位工资一共有13个级别，薪级工资一共有65个级别。岗位工资一般随着该人的职称而变化，薪级工资一般随着人的工龄而变化，也就是说岗位工资不变的情况下，薪级工资也会变化

4如果是管理岗位，他的岗位直接影响到工资的变化。现在的薪级工资正常情况下都是一年升一级。如果有当年考核没合格的、受过处分的等等，属于不能升的，薪级工资在第二年就不能升了。如果由于某种处理，需要降薪级工资或者是岗位工资的，应该按照有关文件、批示等规范性的东西，进行操作。

5其实，说白了，薪级工资级别一般就是该人的工作年限，这张表中列出了每个人的参加工作时间和变化后的薪级工资级别，大家可以对照前面的表格进行测算和验证。当然了，有些脱离工作岗位去进修学习的时间，一般需要在工作年限中减去。

6调整工资是一件严肃的事情，薪级工资由于是每年升一级，一般不需要下发调资文件。但是，岗位工资是随着岗位、职称、聘任等因素而变化的，一般调整某些人的岗位工资都要下发红头文件的，财会人员只需要核实调整就行。

以上就是蓝箭律师网小编整理的关于薪级工资计算的相关内容，想要核算自己工资的朋友可以参考上述资料，不过一般的，工资计算要按照公司指定的具体相关条例，以公司为准，如果您还不清楚或者有其他的法律问题需要咨询请致电蓝箭律师网，在线专业律师为您服务。

薪级工资是怎么计算拓展阅读

事业单位人员注意：薪级和工资这样计算，你真的搞清楚了吗

事业单位被称为稳定的铁饭碗，待遇福利好，每年报考的人数都是络绎不绝，不过事业单位逢进必考、一岗难求，竞争也是十分激烈的，很多报考事业单位的考生和刚入职不久的人员，都很好奇事业单位中的薪资福利到底如何，怎样计算？下面我们我们就一起来看看！

事业单位分为工勤岗、管理岗、专技岗三类岗位，专技岗设置13个等级，管理岗设置10个等级，工勤岗分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。每个岗位有不同的职级，刚入职的人员都是从最低的级别开始往上升，不同等级的岗位对应不同的工资标准。

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，根据工作人员的年限、资历、能力等方面来衡量。

事业单位人员可以对照薪级工资表来判断自己的薪级和薪资，对此大家有任何看法可以在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

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