流产是病假还是事假(劳动法规定小产请假扣工资吗)

流产在我国劳动法律范畴内通常属于病假。依据相关法律法规，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 ...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

流产是病假还是事假

流产在我国劳动法律范畴内通常属于病假。
依据相关法律法规，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。在此期间，用人单位应按照法律规定支付工资。
需要注意的是，若要享受这种产假待遇，职工需要按照单位的规定提供相应的证明材料，如医疗机构出具的流产证明等。同时，单位不能以任何形式剥夺职工的此项合法权益。若单位违规处理，职工有权通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

流产是病假还是事假(劳动法规定小产请假扣工资吗)

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劳动法规定小产请假扣工资吗

答：1. 病假证明需由公司指定的正规医院出具。2. 员工返回公司时需提交包含以下内容的病假凭证：a) 二级以上指定医院医生的病情诊断书；b) 二级以上指定医院医生的病假我们的建议书。3. 若公司发现病假证明不符合要求，将视同为事假，扣除员工当天相应的工资及全勤奖；对于造假行为，情节严重者公司将予以开除。4. ......

人流算病假还是事假

答：法律分析：属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，其实我们应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，......