导读：申领工伤认证一般得根据《工伤保险条例》来，得满足在工作时间内、因为工作受的伤或得的职业病等条件。申请人得提交医疗证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤的依据包括哪些

导读：申领工伤认证一般得根据《工伤保险条例》来，得满足在工作时间内、因为工作受的伤或得的职业病等条件。申请人得提交医疗证明、事故报告这些材料，等社保部门审核通过了，才能拿到工伤认定，享受工伤保险待遇。

一、认定工伤的依据包括哪些

申领工伤认证普遍参照如下条款：

1.在一定时间范围内在正式工作地点进行必要的职业活动时，由于职务因素造成的事故导致的身体损伤；

2.在工作时间前后，在工作区域内从事与本职工作相关的准备或收尾工作过程中，由于事故所引发的人身损害；

3.在规定的工作日内，于工作区域内执行正常工作职能，却遭遇到暴力行为或其他未能预见的意外伤害；

4.罹患因职业引起的职业病；

5.在由雇主派遣从事业务外勤的过程中，由于职务因素遭受的身体伤害或因事故而失去联系；

6.在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的人身伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤的情形有哪些

劳动者在符合法定条件下，方可获得认定为工伤的待遇：

首先需满足以下几个条件：

1.员工在受雇期间，由于在工作时间或场所内执行职务而遭受的伤害；

2.无论是在工作时间之前还是之后，只要是在同一工作场所内，从事与主要职务相关的准备性或结束性工作时遭受的意外伤害；

3.劳动者在执行职务过程中，遭到暴力等突发状况导致的伤害；

4.劳动者罹患职业病；

5.员工在由于公事在外期间受伤或发生事故后下落不明；

6.员工在上下班的路上，如果因为非自身主要过失原因而遭遇的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤害；

7.以及其他法律、行政法规所规定的应被认定为工伤的情况。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤的4个条件都要满足吗

综观我国法律规定，认定为工伤必须符合以下四大关键要素：包括休息时间、工作场地、工作产生的原因以及涉及的主观过失等方面。值得强调的是，上述因素并非孤立存在，而是必须同时得到满足。对于休息时间而言，它特指劳动者实际行使其工作职能的具体时间段；而工作场地则是员工开展工作的地理界限所在；至于工作的诱因这一核心要素，它意味着员工所受到的人身损害与其所从事的工作之间存在着必然且直接的联系；在主观过失层面，一般来说，如果劳动者在工作过程中不幸受伤，除非他有故意犯罪、酗酒或者吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，否则不会因此而影响到工伤的认定。然而，在一些特殊情况下，针对以上各项条件的认定可能会出现一定程度的灵活性，并需经过综合权衡加以判断。简言之，工伤认定无疑是一个极其繁琐全面的法律程序。

申领工伤认证通常依据《工伤保险条例》相关条款，需满足工作时间内、因工作原因受伤或患职业病等条件。申请人需提交医疗证明、事故报告等材料，经社保部门审核确认后，方可获得工伤认定，享受相应工伤保险待遇。

确认劳动关系的依据包括了哪些

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法 》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

确认劳动关系是劳动者向用人单位主张权利的前置程序，因此劳动关系的确认对于劳动者来说十分重要，那么确认劳动关系的依据包括哪些呢?律图为您整理了这篇文章，帮助您了解这方面的法律知识。

一、确认劳动关系的依据有哪些

1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、确认劳动关系的程序

对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：

1、调解。发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会;

2依法设立的基层人民调解组织;

3在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解无法解决的劳动争议，当事人其实可以申请仲裁。

2、申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

3、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

4、开庭。仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5、裁决。仲裁庭根据当事人的陈述以及提供的证据，查明事实。并作出是否确认劳动关系的裁决。

结合相关的法律法规整理了8点证据。并为您梳理了劳动仲裁的程序。相信您对于确认劳动关系需要哪些证据的问题已经有了一定的了解，如果您在这方面还有任何的疑问，请您来电咨询律图，我们的律师将会为您详细解答。

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认定工伤需要哪些条件

答：1. 工伤认定的条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害。2. 包括预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。3. 患有职业病也符合工伤认定条件。4. 因工外出期间受到伤害或者下落不明被视为工伤。5. 上下班途中发生的交通事故也可能被认定为工伤。6.......

认定工伤的七种情形有哪些

答：从事预备性或收尾性工作受到伤害的；3、因履行工作受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，受到伤害或下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害的；7、规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。...