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腰椎间盘突出工伤鉴定标准是怎样的

导读：腰椎间盘突出症的工伤鉴定标准是怎样的在临床医学中，腰椎间盘突出症其实可以根据其具体的病理学特征而被划分为以下四种类型，这四种类型分别是：膨出型、突出型、脱出型以及游离型。

一、腰椎间盘突出工伤鉴定标准是怎样的

腰椎间盘突出的工伤鉴定标准

根据腰椎间盘突出症的病理变化，其实可以将其细分为以下四种类型，分别是：膨出型、突出型、脱出型以及游离型。对于普通人群而言，进行CT检查时常常能够发现腰椎间盘的膨出现象；如果髓核和纤维环二者共同向椎管前方突破，那么则被称之为突出型；而当纤维环完全破裂，仅仅是髓核对椎管形成压迫时，就属于脱出型；而髓核彻底脱离正常位置，跑到椎管中去的情况就是我们所说的游离型。在面对这些复杂的分类时，我们需要有清醒的认知，不能单纯地依据CT上的膨出现象对病情做出等级判断，这可能会造成误诊。针对由外伤引发的急性腰椎间盘突出症，必须要满足以下三项原则：

首先要有明确的受伤历史；

第二，受伤之后出现了较为显著的腰神经根刺激症状，也就是腰部疼痛不适，连带着腿部及足部出现的串痛感觉；

第三，CT检查结果及其临床表现相吻合，比如第四至第五腰椎之间的间盘突出同时伴有腰部和神经根受压的典型体征。因此，在诊断过程中其实我们应当综合考虑各种因素，包括患者的病史，临床体格检查结果以及辅助检查（如CT扫描等）结果，力求准确、全面。

最后，我们的建议在受伤之后的一个月内完成确诊工作，否则如果诊断不及时或不正确的话，就无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么

《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2

11）两个以上横突骨折；

12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；

13）椎间盘髓核切除术后。

5.10.2

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

1）符合中度毁容标准之一项者；

2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；

3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；

11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

三、腰椎间盘突出法院会怎么判

当由于侵权行为而引发腰椎间盘突出的事例审理过程中，对于赔偿责任和金额的确立，通常情况下需要参考以下几个方面的因素：首先，审阅通过双方在事例中的过错程度；其次，衡量其所造成的损害后果；最后，根据相关的证据材料进行裁定。例如，在处理交通事故类的事例时，需要结合事故责任认定、医疗费用、伤残等级以及误工损失等多重因素进行全面考虑。而在处理劳动纠纷类的事例时，如若因为工作原因导致腰椎间盘突出，则需要先对该情形是否符合工伤标准进行判断，然后依据工伤认定的结果和所适用的相关法律法规来确定最终的赔偿方案。

腰椎间盘突出的工伤鉴定需满足三项原则：明确受伤史，显著腰神经根刺激症状，以及CT检查与临床表现相吻合。分为膨出型、突出型、脱出型和游离型。诊断应综合考虑病史、临床检查和辅助检查结果。我们的建议在受伤后一个月内完成确诊，以确保准确且全面的评估。

腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗

首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录。其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰椎间盘突出的认定有：1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上等几种情况说明。

一、腰椎间盘突出工伤鉴定其实可以吗

首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

二、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB/T16180—1996

一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活其实可以自理者;

五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，划分为五个部分，即：

一：神经内科、神经外科、精神科部分;

二：骨科、整形科、烧伤科部分;

三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分;

四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科包括妇科部分;

五：职业病内科部分。

以上这些资料就是关于腰椎间盘突出工伤鉴定其实可以吗这个问题的一些规定，相信大家通过阅读上面这些材料对腰间盘突出是否属于工伤鉴定的范围这个问题也其实可以有一定的了解，是否其实可以被认定为工伤，其实关键还是要看造成伤害的直接原因，此外还要主要时间的有效性，腰间盘突出是一个慢性疾病，所以被认定为工伤具有一定的难度，但这并不是说不其实可以被认定为工伤，这还需要考虑其他方面的因素。

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