导读：离职后方能领取工伤赔偿金吗在遭受工伤之后，您无需选择当即辞去工作以领取相应的赔偿。事实上，诸如一次性伤残补助金等相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿要辞职后赔吗

导读：离职后方能领取工伤赔偿金吗在遭受工伤之后，您无需选择当即辞去工作以领取相应的赔偿。事实上，诸如一次性伤残补助金等相关费用的获取并不需要等待离职的决定，而是其实可以在任何时候依法获得。然而，对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要补偿，则需要在与用人单位解除劳动关系之后方可顺利取得。

一、工伤赔偿要辞职后赔吗

离职后是否有权享受工伤赔偿

当进行了工伤鉴定之后，并不意味着员工只有在离职的情况下才能够获得相关赔偿。事实上，即便不选择离开公司岗位，劳动者也有权利获取到一定金额的一次性伤残补助金等费用；

然而，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金则需要在劳动者与用人单位解除劳动合同关系之后方可得到。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿要有什么材料才其实可以?

首先，依据《工伤保险条例》第十七条之规定，凡是出现伤亡事故或依照《中华人民共和国职业病防治法》的相关条款被明确诊断、鉴定为职业病者，其所服务的公司应在事故发生之日或被确认或判定为职业病之日起的30天内，向所在的地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如遇有一些特殊情况，可经过社会保险行政部门的批准，延长申请期限但不可超过原定时间。

其次，若用人单位未能按照上述法律法规的要求提出工伤认定申请，那么企业员工个人或是与其紧密相关的亲属及组织（例如工会等）便有权在事故发生之时或被确认为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于如何解决工伤赔偿问题以及所需准备的相关材料，我们将给出具体的解释：

首先，一个完整的索赔流程其实我们应当包括：

工伤认定→劳动能力鉴定→根据伤残等级获得相应赔偿。

而初次进行工伤认定，则需准备以下必要的文件：

填写并提交工伤认定申请表；

提供与用人单位存在劳资关系（含实际劳工关系）的证据材料；

附带医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

当完成了工伤认定之后，接下来的步骤是准备劳动能力鉴定申请表；

提供劳动者本人的身份证复印件；

附带上工伤认定决议以及职工的工伤医疗记录等相关资料。《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

三、工伤赔偿要劳动仲裁吗

关于工伤赔偿事宜，是否需要通过劳动仲裁的途径解决，要视具体情况而定。假如用人单位严格按照法律规定为您缴纳了工伤保险，那么在经过工伤认定之后，部分赔偿款项将由工伤保险基金承担支付责任，而用人单位其实我们应当承担的那部分赔偿金额，则其实可以通过双方协商一致的方式予以解决，这种情况下便不需要进行仲裁程序。然而，如果双方在赔偿金额以及支付方式等方面存在分歧，未能达成一致意见；或者由于用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，使得您无法得到应有赔偿的话，那么劳动仲裁往往会成为必要的维权手段。在考虑是否采取仲裁措施之前，我们我们的建议您首先尝试与用人单位进行积极有效的沟通和协商，如果协商无果，请务必准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等等，然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，以便更好地维护自己的合法权益。

完成工伤鉴定后，员工并非只有离职才能享受工伤赔偿。实际上，即便不离职，劳动者也有权获得一次性伤残补助金等费用。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动者与用人单位解除劳动关系后才能领取。因此，离职后仍有权享受部分工伤赔偿，具体需依据劳动合同和法律规定来确定。

工伤后辞职赔偿怎么办

离职后依然其实可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，其实可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就其实可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

离职后依然其实可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，其实可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就其实可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在申请赔偿是产生纠纷，其实可以通过以下方式解决：

（1）申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，其实可以依法申请行政复议。

（2）提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还其实可以依法直接提起行政诉讼。

（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

法律依据：《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

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