导读：交通事故与工伤双重认定下的误工费赔付问题探讨在涉及交通事故及工伤之情形下，所产生的误工费用并不能获取双倍补偿。然而...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

交通事故和工伤同时认定下误工费谁来赔

导读：交通事故与工伤双重认定下的误工费赔付问题探讨在涉及交通事故及工伤之情形下，所产生的误工费用并不能获取双倍补偿。然而，在遭遇交通事故引发的工伤事件中，当事人确实享有双重保险赔付的权益，但这仅仅局限于残疾程度评级方面，对于医疗费用及误工等费用范畴并不支持双倍赔偿。当两者之间出现冲突时，劳动者可依据相关法律法规，分属不同体系分别寻求援助。

一、交通事故和工伤同时认定下误工费谁来赔

在交通事故和工伤双重认定情况下，误工费由何方承担

关于交通事故所涉及到的工伤问题，其误工费用并不被允许获取双倍赔偿。在交通事故中产生的工伤状况下，虽然其实可以得到双方面的赔偿，但是双倍赔偿只能针对伤残补偿这一项内容进行适用。而对于医药费用以及误工费用等其他方面则并不支持双倍赔偿。如果交通事故赔偿和工伤待遇出现冲突，员工就其实可以依循不同的法律法规来分别请求援助。关于公车私自使用导致的意外伤害事故由谁负责赔偿这个问题呢？

首先，公车私用引发的交通事故赔偿责任应由实际使用人员承担；

其次，若机动车所有者、管理者与使用人不属于同一主体时，关于侵权责任的认定会有所变化。比如在车辆租赁、借用等特定情况下，机动车所有者、管理者与使用人并非同一人，此时若发生交通事故并造成损害，且此种损害属于该机动车一方责任范畴内的，应由机动车的实际使用者承担赔偿责任；

然而，机动车所有者或者管理者若在此次损害事件中的过错较明显，他们仍需承担相应的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、交通事故和解协议书的注意事项有哪些

当我们遭遇交通事故之后，有很多朋友可能会采用调解的方式来解决相关争议，然而在这过程中，签订调解协议书的关键环节值得我们重视。

对于这个问题，我想分享几点注意事项供大家参考:

首先，如果涉及到保险理赔方面，调解协议书是需要经过保险公司核准的。

若需通过第三者执行直接支付，则受害当事人务必得到第三方的认可许可，否则，就可能陷入无法获得赔偿但又无法寻求有效救济的困境之中。

其次，受害方在交通事故赔偿协议中，务必要清楚认识到以下几个要点:

确保让对方在协议中明确注明各项赔偿款项的具体金额、支付方式和支付时间节点，了解延期支付所带来的法律影响。

最后，对于支付给对方的赔偿资金，请务必详尽列举出具体的补偿项目，如医疗费用、受害人和其亲属的误工补偿等。《中华人民共和国交通安全法》第七十四条

对交通事故损害赔偿的争议，当事人其实可以请求公安机关交通管理部门调解，也其实可以直接向人民法院提起民事诉讼。

经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人其实可以向人民法院提起民事诉讼。

三、交通事故和醉驾一起怎么判

在我国境内，交通事故和醉酒驾驶行为共存的情况颇为错综复杂。首先，醉酒驾车已经被认定为犯罪行为，通常会面临短期拘役，并缴纳相应罚金作为惩罚。倘若醉酒驾车引发了交通事故，并且该驾驶员承担事故的全部或者主要责任，或者是导致一人以上遭受重伤的严重后果发生时，该行为将按照交通肇事罪加以定罪量刑。对于量刑标准的确定，需要依据事故所带来的实际后果以及犯罪情节等多个因素进行综合考虑。如果交通事故仅仅造成了财产损失或者轻微人身伤害，那么在对醉酒驾车者进行刑事处罚的同时，还必须承担起相应的民事赔偿责任，其中包括车辆维修费用、医疗费用、误工费等等。总而言之，最终的判决结果需要全面地衡量事故的严重性、醉酒驾车者的悔过态度以及赔偿履行情况等多种因素后才能作出决定。

交通事故涉及工伤时，误工费用不支持双倍赔偿，仅伤残补偿可双倍。赔偿冲突时，员工可依法分别求助。公车私用事故赔偿：私用公车出事故，责任由实际使用人承担。若所有者、管理者与使用人不同，赔偿责任认定会变。如损害属机动车责任，实际使用者赔偿；所有者或管理者有过错也需担责。

员工发生工伤误工费谁来付

员工发生工伤误工费应该由所在单位来负责，对于因为受工伤导致员工工作受阻的，那么在治疗工伤的期间，单位仍然应该支付相应的底薪给员工，并且对相应的误工费也应该承担支付。

一、员工发生工伤误工费谁来付

工伤期间、误工费由所在单位负责。

按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间的误工费是怎么计算的？

1、误工费，按工伤前的工资标准计付至评残之日止。

2、生活费，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十

3、陪护费，根据医院证明结合护理人员的工资计付。

4、医疗费，凭据结合病历报销。伤者的工资看《工伤保险条例》第33条规定，护理人员的误工费看第33、34条规定。结合《工伤保险条例》和《工伤认定办法》经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

三、误工费如何认定,误工费的计算时间从什么时候开始？

（一）、误工费的认定是否仅凭单位证明?

对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合广东省行业工资标准认定，并其实可以结合其他证据认定受害人的误工费。

（二）、对于“无固定收入”的情形，是按照行业标准还是按照全省职工标准计算误工费?若按照行业标准，需细分到什么程度?

对于“无固定收入”情形下误工费的计算标准依照原告主张而定，若原告主张按照行业标准且该行业标准有明确规定的，则适用行业标准;若原告主张按照全省职工标准的，则按照全省职工标准。对方当事人对原告的主张持有异议的，负举证责任。

（三）、定残后的误工费问题。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿，被告若确有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作的，其实可以相应折抵误工费的赔偿数额。

（四）、误工费的计算时间从什么时候开始?

误工费的时间计算应以医疗机构出据的证明或者司法文证审查确认的医疗时限为准。

综上所述，对于员工发生工伤误工费都是由单位来进行负责，而单位对于入职员工都应该购买了工伤保险的，如果没有购买的，那么在对工伤补偿方面劳动者应该及时选择劳动仲裁来保障自己的合法权益不受侵害。

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