深圳加班费平时多少钱一个小时（现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?）
关于深圳加班费，如果是平时加班的，计算公式是：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资报酬。根据法律规定，用人...
我非常愿意为大家解答关于深圳加班费怎么算的问题。这个问题集合包含了一些复杂而有趣的问题，我将尽力给出简明扼要的答案，并提供进一步的阅读材料供大家深入研究。
深圳加班费平时多少钱一个小时
关于深圳加班费，如果是平时加班的，计算公式是：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资报酬。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当给予劳动者一定工资报酬。
法律依据
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?
一、首先解决日、小时工资问题
标准工时制的（周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时），
日工资为：月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天：
小时工资为：日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。
按月标准工资为1500元算，
其日工资为：1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26.08天 = 57.52元。
小时工资：68.97元/8小时 = 8.63元 或 57.52元/6.67小时 = 8.63元
（需要注意的，其实无论实行周5天还是周工作6天，小时工资都是一样的，所以，加班以小时为单位来算加班工资 是最正确的。但如果以“天”来计算，就要分5天工作制还是6天工作制来考虑了）
二、计算加班工资
1、无论是五天还是六天工作制，周日加班，可以安排同等时间补休。
不能安排补休的，支付200%的加班费。
2、加班应以“小时”来为计算单位：某员工加班6小时，月工资1500元，其加班费为：
A、在标准工时外延时工作的：6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元；
B、在休息日加班的：6小时*8.63*200%=103.56元；
C、在法定节日加班的：6*8.63*300%=144元。
深圳加班费2023最新标准
目前深圳市政府尚未公布2023年的加班费标准，需要根据当年政策发布后进行查询。
不过，根据过去几年的情况，深圳市的加班费标准主要由两部分组成：
1、基本工资和加班倍率。在过去的标准中，加班倍率通常为基本工资的1.5倍或2倍不等；
2、深圳市还针对不同行业和职业制定了不同的加班费标准。例如，在餐饮、酒店、零售等服务行业，加班费标准可能会相对较高，而在其他行业则可能会相对较低。
由于深圳市政府尚未公布2023年的加班费标准，因此具体的注意事项也无法确定。不过，以下是一些可能需要注意的事项：
1、关注政策变化：随着时间和政策的变化，深圳市的加班费标准可能会有所调整和优化。因此，劳动者需要及时关注政策的最新动态，以便及时了解和适应政策变化；
2、认真核算加班时间：在计算加班费时，劳动者需要认真核算自己的加班时间和加班费标准，以免因计算错误而导致收入减少或者权益受损；
3、保留证据：如果劳动者需要申请加班费，需要保留相关证据，例如加班记录、工作日志、出勤记录等。这些证据可以帮助劳动者维护自己的权益；
4、合理安排工作时间：为了避免过度加班而影响身体健康，劳动者需要合理安排自己的工作时间，避免频繁加班或者长时间加班；
5、倡导合理的加班文化：作为劳动者，可以积极倡导合理的加班文化，帮助企业和同事理性看待加班问题，维护劳动者的权益和健康。
综上所述，以上只是一些可能需要注意的事项，具体的注意事项还需要根据政策的具体情况来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
好了，今天关于“深圳加班费怎么算”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“深圳加班费怎么算”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。
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