员工关系管理制度是什么（劳动关系管理的作用，什么是劳动关系管理）

admin • 更新时间：2024-10-30 12:51:04 •法律综合•阅读 1811

从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面:一是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。二是员工纪律管理。引...

现在我来为大家分享一下关于劳动关系管理制度的问题，希望我的解答能够帮助到大家。有关于劳动关系管理制度的问题，我们开始谈谈吧。

员工关系管理制度是什么

从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面:

一是劳动关系管理。

劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

二是员工纪律管理。

引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

三是员工人际关系管理。

引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

四是沟通管理。

保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

五是员工绩效管理。

制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。

六是员工情况管理。

组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。

七是企业文化建设。

建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。

八是服务与支持。

为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。

九是员工关系管理培训。

组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

劳动关系管理的作用，什么是劳动关系管理

劳动关系管理的作用：

1.兼顾各方利益；

2.以法律为准绳，协商解决争议；

3.预防劳动争议。

“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。

我国调整劳动关系的制度和机制，包括（）。

答案：A、B、C、D

我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。

企业该如何进行有效的劳动关系管理工作

我觉得做好劳动关系管理工作有以下几点需注意：

1、员工入职时要依法签订劳动合同；

2、入职培训要充分让员工了解公司的企业文化，企业精神，树立与公司荣辱与共的信念；

3、日常中要关心员工的工作、生活状态，及时帮员工解决处理工作生活中的困难，增强公司的凝聚力；

4、建立良好的员工申诉与反映渠道，并对员工申诉和反映的问题做出及时的处理与回应；

5、要建立一套完备的离职调查记录表，从中发现公司管理工作中存在的问题，以便及时予以纠正。

企业劳动关系管理制度的劳动关系管理制度制定的程序

劳动关系管理制度，是直接涉及劳动者切身利益的规章制度，企业制度该类制度，具体程序按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程序：

人力资源部提出——分管领导审核——企业行政办公会议初审——工会和职工、或者职工代表大会征求意见——人力资源部修改——分管领导审核——行政办公会议再审——董事会决定——印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。

《劳动合同法》

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工关系管理制度是什么（劳动关系管理的作用，什么是劳动关系管理）

今天的讨论已经涵盖了“劳动关系管理制度”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。

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劳动关系管理制度劳动关系管理制度有哪些

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