大家好，很高兴有机会和大家一起探讨2.5天休息制度的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

每周休息2.5天实行了吗 哪年开始每周休息2.5天

导读：近期，多地实行2.5天休息制度的消息上了热搜?这是每个人都关注的问题，因为与我们自身的利益和休息制度有着很大的关系。那么，每周休息2.5天实行了吗?哪年开始每周休息2.5天?现今推行每周休息2.5天的城市有哪些呢?和我一起去了解下吧。

2015年8月起，每周休息2.5天开始在多地实行。目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

关于2.5天休假制度的相关通知

2015年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，要求：

1、落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。

2、鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假;

3、鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

但是，错峰休假、弹性作息不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。周五下午工作时间要提前安排到其他工作日中。

2.5天休假模式推行发展过程

2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。

《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

2020年4月，多地提出推行每周2.5天假期。

2020推行每周休息2.5天的城市有哪些

南京试行每周2.5天休息制度：4月11日，南京市战役疫情扩内需稳增长「四新」行动动员发布会召开，正式发布新基建、新消费、新产业、新都市四大行动计划。在新消费行动计划中，提出延伸消费新时段，试行每周2.5天休息制度。

河北鼓励推行2.5天弹性休假：3月30日，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

浙江鼓励一周4.5天弹性工作制：据浙江省人民政府新闻办公室官微3月24日发布的消息，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。上述《意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

甘肃陇南鼓励周末2.5天假：3月20日，甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。要严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。

江西二季度试行周末2.5天：3月19日，江西发布《关于打好「组合拳」提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。

安徽实施周末2.5天弹性作息：4月24日，安徽省印发通知，各类单位结合自身实际，安徽实施周末2.5天弹性作息，真正把带薪休假制度落到实处。

湖北宜昌实行2.5天弹性休假制度，弹性休假该指怎么休？

近日宜昌市人民政府办公室发布实行2.5天弹性休假制度的通知，具体是怎么休呢？

具体是这样休的，在周五下午半天可以安排休假，与周六日一起合并形成2.5天休息日。在妥善安排好工作的前提之下，相关政策鼓励和支持有休假需求的干部职工，落实相关弹性休假制度。如果遇到国家法定节假日时，前一天的下午可以提前进行休假。其次，对于干部职工因为休假而减少的半天的工作时间，各单位可以自行合理安排、调剂增补工作的时间。

此外，通知明确，各单位部门要建立健全2.5天弹性休假工作制度，完善报备好相关的手续；还要落实好带薪休假制度，保障干部职工的休假权利。同时《通知》还明确，为了促进相关文化旅游业能够恢复重振，宜昌市委、宜昌市政府决定实行2.5天弹性休假制度，实施时间为今年的7月~12月。

这个?2.5天休假模式?的说法，并不是第一次出现，而是早在2015年8月时，国务院办公厅就已经发表了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励采用?周五下午与周末结合?的2.5天休假模式，以此来激发大家的旅游消费需求。在那时，就有10多个省份宣布跟进，但是呢，当时各地普遍缺乏具体的落实措施。

不过，因为今年比较特殊，疫情进入常态化防控时期后，为了刺激大家消费，以及恢复经济增长，因此推动2.5天弹性休假制度就成为了各地政策调整的主要着力点。已经有河北、浙江、安徽以及江西等省份纷纷参与其中，纷纷提出了相关的具体措施。而在湖北省内，同年利川市也在4月底也曾提出，利用出台2.5天弹性休假等制度，用工会的经费为干部职工购买旅游的年卡，倡导干部职工们到州内旅游进行消费，以此来助推旅游业快速恢复发展。

小遍觉得，2.5天弹性休假制度，更多的是为了方便短途休闲游。人们可以在周五的下午时候就可以踏上旅途，然后度过一个相对完整的周末假期后，然后在周日可以从容回家，有个缓冲的时间。更多的人们会觉得利用好较短的假期，到周边地方进行放松心情、可以更好地从繁忙的工作中得到暂时的解放，这确实是人们对休闲更加实际的需求。

最后小编觉得，鼓励2.5天弹性工作制度挺好的，提倡大家短途出行，这样既可顺应疫情防控常态化的要求，有利于文化旅游事业的恢复，同时也让工作人员可以从短暂的休息中得到一些解放。

安徽人社厅表示「2.5 天弹性休息制」不宜广泛推行，现行制度已为职工休闲提供较好条件，对此你怎么看？

2.5天弹性休息制度作为一项鼓励性政策，既要充分考虑用人单位的工作实际，又要做好职工假期的统筹调整、科学调剂、灵活安排。实践中，部分实施了2.5天弹性休假的企业，会在职工年休假中予以冲抵。综合考虑经济社会发展实际和现行休息休假法律法规，2.5天弹性休息制度作为一项鼓励性政策安排，在当前时期全面落实存在一定困难。

一是我国的工时制度和标准是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。该标准符合国际劳工组织相关要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

二是我国劳动者每年可依法享受11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，加上每周2天休息日，每年固定的休息休假在120～130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

三是实行2.5天弹性休假，将会缩短我国的法定工作时间标准，这需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，要充分考虑社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

四是近年的相关调查显示，能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜广泛推行。

推行每周2.5天假期的省份

近日，湖北省利川市人民政府网站发布消息称，要落实带薪休假、2.5天弹性休假等制度。目前，全国多地已出台“一周2.5天假”的措施，据湖北省利川市人民政府网站4月25日发布的消息，利川出台2.5天弹性休假等实举，推进旅游业复苏重振。除了湖北利川，目前，已经有安徽、江苏南京、河北、浙江、甘肃陇南等多地出台“一周2.5天假”的措施，接下来我们就来了解一下推行每周2.5天假期的省份。

湖北宜昌实行2.5天弹性休假制度的原因是什么？

7月20日，宜昌市人民政府在其官网发布关于印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知。《通知》明确，为促进文化旅游业恢复重振，市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度。

实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位，实施时间为2020年7月至12月。

扩展资料

2.5天弹性休假制度具体措施

1、周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。在妥善安排好工作的前提下，鼓励、支持有休假需求的干部职工落实弹性休假制度。如遇国家法定节假日，前一天下午可提前休假。

2、对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。

3、各单位要建立健全2.5天弹性休假工作制度，完善报备手续。

4、落实带薪休假制度，保障干部职工休假权利。

新京报—湖北宜昌：今年7月至12月实行2.5天弹性休假制度

好了，今天关于“2.5天休息制度”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“2.5天休息制度”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。