最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“山东省事业单位改革”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

山东省事业单位改企业对人员安置有何安排？

1、将单位分为行政类，公益一类、二类、三类，和生产经营类。其中公益类只涉及财政经费调整，不涉及人员变动。行政类认定比较严格，要同时满足行政类认定的三个条件。被认定为行政类的单位，若能剥离职能，首先要将行政职能收回行政机关，不能剥离的，要并入行政机关，行政编制由部门空编解决。这点很难实现，所以认定为行政类的单位，大部分会维持现状。被认定为生产经营类的单位，下步要实施转企改制。人员怎么调，目前配套文件还没有印发，但会与2006年事业单位改革时大体保持一致，这是政策连续性。大家常说的530人员，可以内部退养，这是优惠政策，即距离退休5年以内的，且工作满20年的人员，以及工作满30年的人员，可以享受内部退养政策。

2、山东省事业单位离岗创业政策

1）创业3年内保留人事关系，对于离岗创新创业的，意见明确：事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

2）挂职或参与合作可得开发利益

事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

3）取得成绩可用来评职称

支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。

4）弹性工作时间

事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。

参考资料

思而学教育.思而学教育[引用时间2018-1-11]

山东省事业单位改制，工勤岗是否可以转到管理岗，有无相关文件？

就看上级的改革意图了,如果经过内部竞选,当然可以是管理岗位,如果人员富余,是想分流人员,工工勤是首先被拒之于门外的,因为岗位技术性不强,原来进入门槛也低,更容易进来,整体层次低.

没有文件,只有宗旨:按能力拿钱,减少政府负担!

山东省事业单位正在改革中,现在在事业单位监督管理类编制的聘用制干部能否过渡为公务员?

过渡这个说法在2000年以前是说得通得，但是现在，公务员已经取消了这条路径，现在就是“逢进必考”，不能因为工作年限或者工作职级而自动过渡了，现在的领导，如果不是公务员，即使你到了局级职级，也不根据职位过渡的。考试是唯一进入公务员行列的途径了。还有什么问题可以再发信息问我

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山东省事业单位车改最新消息

1.根据相关规定，山东省公务交通补贴一共分为了7个层级，各个层级领取的金额标准有所不同。如果是厅局级正职每人不能高于放发，厅局级副职每人不能高于放发，县处级正职岗位每人不能高于，县处级副职岗位每人不能高于放发，乡科级正职和乡科级副职每人不能高于放发，科员和机关工勤编制人员每人不能高于。

2.本次山东省公车改革所覆盖的范围非常大。这次参加车改的单位，包括山东省的各级党政机关中在编在岗的市厅级及以下公务员、参公管理人员、工勤编制人员。其中全省各级党政机关、参公管理事业单位参加车改的机构共13887个参改人员共473141人，参加的人数可谓是很多了。

山东省事业单位车改最新消息

山东事业单位改革，怎么改？

1、具有行政监管职能的事业单位，转为参照公务员管理的事业单位，如农机局下属的农药检测局。2、不具有盈利职能但具有公益性质的事业单位，转为公益性事业单位，如文化厅下属的图书馆、博物馆。3、有盈利能力和自支自收的事业单位转为企业（国企），如山东省话剧院、山东剧院、省厅内的内部刊物（有出版发行号）。

山东省事业单位人事制度什么时候改革

2015年山东省事业单位人事制度7月1号已经改革了/Content/1859958.html

山东事业单位告别铁饭碗

国务院发布的《事业单位人事管理条例》7月1日开始实施。6月30日，记者从山东省人社厅获悉，山东省正在研究制定竞聘上岗、考核、培训、奖励、申诉、交流、退休、人事监管等单项配套规章，争取用3年左右的时间，基本形成以该《条例》为核心的事业单位人事管理政策法规体系。

全省已有6.1万个事业单位

实行人员聘用制

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。此举意味着全国3000余万事业单位员工将告别“终身制”的铁饭碗，实行聘用合同制。省人社厅人士表示，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，将进一步搞活用人制度。

好了，关于“山东省事业单位改革”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“山东省事业单位改革”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。