接下来，我将会为大家提供一些有关诫勉谈话是什么处分的知识和见解，希望我的回答能够让大家对此有更深入的了解。下面，我们开始探讨一下诫勉谈话是什么处分的话题。

诫勉谈话属于党纪政纪处分吗

诫勉谈话不属于党纪政务处分。

法律依据《中国***纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。

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诫勉谈话属于处分吗

诫勉谈话属于不行政处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

法律依据

《中国***党内监督条例》三十一 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；

被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。

党纪处分，组织处理，诫勉谈话有什么不同

纪律处分、组织处理、诫勉谈话都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。

组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。

诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

纪律处分，组织处理，诫勉谈话是什么关系

纪律处分、组织处理、诫勉谈话都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。

组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。

诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

诫勉处理是什么处分,有啥影响

法律分析：诫勉谈话不算处分，但离处分也相差不远了。处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

法律依据：《中国***章程》 第三十九条 党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利；坚持错误不改的，应当开除党籍。开除党籍是党内的最高处分。各级党组织在决定或批准开除党员党籍的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。

诫勉谈话是什么处分影响期

诫勉谈话不属于处分。干部犯了比较严重的错误，纪检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新，认识错误的机会，不是定性。要听其言，观其行，内部规定考察期，这样的干部，近期肯定影响晋升和表彰。诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。

凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。

1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；

2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系；在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己；干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者；

3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者；

4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私；群众反映较大者；

5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。

法律依据：

《中国***党内监督条例》第二十一条

坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

今天关于“诫勉谈话是什么处分”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。