好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“六级职员退休金是多少”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来学习一下吧。

事业单位绩效工资

事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位绩效工资总额组成

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2007年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。

（一）岗位工资

①管理岗岗位工资

管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。其岗位工资是

一级职员（部级正职）：6670元

二级职员（部级副职）：5540元

三级职员（局级正职）：4555元

四级职员（局级副职）：3840元

五级职员（处级正职）：3120元

六级职员（处级副职）：2600元

七级职员（科级正职）：2240元

八级职员（科级副职）：1960元

九级职员（科员）：1720元

十级职员（办事员）：1585元

②专业技术岗

专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级（初级又分为助级和员级）专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过，并且通过党组任命，空余指标。其岗位工资为是

正高级（一级）：6770元

正高级（二级）：5370元

正高级（三级）：4660元

正高级（四级）：4080元

副高级（五级）：3420元

副高级（六级）：2950元

副高级（七级）：2740元

中级（八级）：2370元

中级（九级）：2130元

中级（十级）：1940元

初级(十一级)：1740元（助级）

初级（十二级）：1720元（助级）

初级（十三级）：1585元（员级）

③工勤技能岗

工勤技能岗已经不对外招聘，属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的，其岗位工资是

技术工（一级）：2530元

技术工（二级）：2040元

技术工（三级）：1780元

技术工（四级）：1680元

技术工（五级）：1580元

普通工：1500元

二薪级工资

①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干不到60级，退休前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为3218元

②工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元

从基本工资我们可以看出来，专业技术岗＞管理岗＞工勤技能岗，所以能走专业技术走专业技术，实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗，工勤技能岗如果当地有转岗政策的话也应当尽快实现转岗。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十二条?国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

女六级职员60岁退休吗

法律分析

女六级职员55岁退休。工伤6级职工的退休年龄与法定退休年龄一致，男性需满55周岁，女性需满45周岁。但按相关法律的规定，用人单位需保留劳动关系，安排适当工作，若难以安排的，则由用人单位按本人工资60%按月发放伤残津贴，由用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳社会保险费。在达到法定退休年龄时可办理退休，按月领取基本养老金。法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。因此，女六级职员不是60岁退休，而是满45周岁并且连续工龄满十年即可退休。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

国办发2015 3号文件

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

党中央、国务院决定，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

中华人民共和国国务院办公厅（章）

2015年1月12日

关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案

人力资源和社会保障部 财政部

根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法

从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的293元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表3）。严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级减少额度见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

二、其他有关政策问题

（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

（二）机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

三、建立基本工资标准正常调整机制

落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。

四、经费来源

这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。

五、组织实施

（一）党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和党中央、国务院各部门在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。

（二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批；其他市（地、州、盟）和各县（市、区、旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。

（三）各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。

本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。

附表1 公务员职务级别工资标准表

职务等级 领导职务 非领导职务 职务等级 领导职务 非领导职务

国家级正职 5250 县处级正职 1360 1270

国家级副职 4290 县处级副职 1080 1010

省部级正职 3440 乡科级正职 860 820

省部级副职 2720 乡科级副职 720 690

厅局级正职 2130 1990 科员 600

厅局级副职 1700 1590 办事员 510

1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档 12档 13档 14档

1级 6135 6604 7073 7542 8011 8480

2级 5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049

3级 5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708

4级 4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393

5级 4318 4632 4946 5260 5574 5888 6202 6516 6830 7144

6级 3949 4243 4537 4831 5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889

7级 3622 3896 4170 4444 4718 4992 5266 5540 5814 6088 6362

8级 3336 3590 3844 4098 4352 4606 4860 5114 5368 5622 5876

9级 3079 3313 3547 3781 4015 4249 4483 4717 4951 5185 5419

10级 2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991

11级 2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798

12级 2415 2598 2781 2964 3147 3330 3513 3696 3879 4062 4245 4428 4611

13级 2225 2395 2565 2735 2905 3075 3245 3415 3585 3755 3925 4095 4265 4435

14级 2049 2207 2365 2523 2681 2839 2997 3155 3313 3471 3629 3787 3945 4103

1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档 12档 13档 14档

15级 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798

16级 1738 1874 2010 2146 2282 2418 2554 2690 2826 2962 3098 3234 3370 3506

17级 1602 1727 1852 1977 2102 2227 2352 2477 2602 2727 2852 2977 3102

18级 1478 1593 1708 1823 1938 2053 2168 2283 2398 2513 2628 2743 2858

19级 1365 1470 1575 1680 1785 1890 1995 2100 2205 2310 2415 2520

20级 1263 1358 1453 1548 1643 1738 1833 1928 2023 2118 2213

21级 1171 1256 1341 1426 1511 1596 1681 1766 1851 1936

22级 1089 1164 1239 1314 1389 1464 1539 1614 1689

23级 1017 1082 1147 1212 1277 1342 1407 1472

24级 954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346

25级 899 947 995 1043 1091 1139 1187

26级 851 893 935 977 1019 1061

27级 810 846 882 918 954 990

附表2 机关技术工人岗位技术等级工资标准表

机关普通工人岗位工资标准表

技术等级/工资 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档 12档 13档 14档 15档 16档 17档 18档 19档

高级技师

1000 1558 1643 1728 1828 1928 2028 2143 2258 2373 2503 2633 2763 2908 3053 3198

技师

720 1317 1387 1457 1527 1611 1695 1779 1878 1977 2076 2190 2304 2418 2548 2678

高级工

585 1128 1185 1242 1299 1367 1435 1503 1582 1661 1740 1832 1924 2016 2121 2226 2344 2462

中级工

475 1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 2149 2252

初级工

385 920 956 992 1028 1074 1120 1166 1223 1280 1337 1404 1471 1538 1617 1696 1775 1866 1957

普通工

0 1280 1312 1344 1380 1416 1462 1508 1565 1622 1690 1758 1838 1918 2009 2100 2202 2304 2406 2508

附表3 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度

职务等级 减少额度 职务(技术等级) 减少额度

省部级正职 650 高级技师 360

省部级副职 590 技师 310

厅局级正职 530 高级工 280

厅局级副职 480 中级工 240

县处级正职 430 初级工 210

县处级副职 380 普通工 210

乡科级正职 330

乡科级副职 290

科员 250

办事员 220

关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案

人力资源和社会保障部 财政部

根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别调高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3）。

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见附表4）。

二、其他有关政策问题

（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生没有1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

（二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

三、建立基本工资标准正常调整机制

落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每年连调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。

四、经费来源

这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行规定。

五、组织实施

（一）党中央、国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民族党派、各人民团体所属在京事业单位调整工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和党中央、国务院各部门所属在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。

（二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报批后实施。各省、自治区、直辖市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批；其他市（地、州、盟）和各县（市、区、旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定。

（三）部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源和社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按照核定的绩效工资总量执行。

（四）各地区、各部门要严格执行本实施方案的规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。

本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。

附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表

附表2 事业单位管理人员基本工资标准表

附表3 事业单位工人基本工资标准表

技术岗位 岗位工资 管理岗位 岗位工资 工勤岗位 岗位工资

一级专业技术岗位 3810 一级职员岗位 3770 技术工一级 1640

二级专业技术岗位 2910 二级职员岗位 3140 技术工二级 1430

三级专业技术岗位 2650 三级职员岗位 2660 技术工三级 1300

四级专业技术岗位 2355 四级职员岗位 2200 技术工四级 1200

五级专业技术岗位 2060 五级职员岗位 1900 技术工五级 1140

六级专业技术岗位 1890 六级职员岗位 1660 普通工 1130

七级专业技术岗位 1760 七级职员岗位 1460

八级专业技术岗位 1550 八级职员岗位 1320

九级专业技术岗位 1475 九级职员岗位 1220

十级专业技术岗位 1390 十级职员岗位 1150

十一级专业技术岗位 1280

十二级专业技术岗位 1220

十三级专业技术岗位 1150

薪级 管理/技术 工勤 薪级 管理/技术 工勤 薪级 管理/技术 工勤 薪级 管理/技术 工勤

1 170 150 18 713 568 35 1949 1507 52 3900

2 188 166 19 765 608 36 2048 1576 53 4026

3 209 182 20 817 648 37 2147 1645 54 4152

4 230 200 21 874 693 38 2246 1714 55 4278

5 251 218 22 931 738 39 2345 1783 56 4404

6 275 236 23 993 788 40 2452 1855 57 4530

7 299 254 24 1061 838 41 2559 58 4656

8 327 275 25 1129 894 42 2676 59 4782

9 355 296 26 1202 950 43 2793 60 4938

10 387 320 27 1275 1006 44 2910 61 5094

11 419 344 28 1354 1066 45 3027 62 5250

12 456 371 29 1433 1126 46 3144 63 5406

13 493 398 30 1512 1186 47 3270 64 5562

14 535 428 31 1597 1246 48 3396 65 5795

15 577 458 32 1682 1310 49 3522

16 619 493 33 1767 1374 50 3648

17 666 528 34 1858 1438 51 3774

附表4 事业单位工作人员绩效工资减少额度

专业技术等级 减少额度 管理岗位等级 减少额度 工人岗位等级 减少额度

一级 655 一级 650 技术工一级 360

二级 555 二级 590 技术工二级 310

三级 515 三级 530 技术工三级 280

四级 485 四级 480 技术工四级 240

五级 450 五级 430 技术工五级 210

六级 415 六级 380 普通工 210

七级 390 七级 330

八级 340 八级 290

九级 325 九级 250

十级 300 十级 220

十一级 275

十二级 250

十三级 220

关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案

人力资源和社会保障部 财政部

根据党中央、国务院关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的决定，制定本实施方案。

一、增加离退休费办法

机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经批准留任的除外），从2014年10月1日起增加离退休费。

（一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。

（二）退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。

（三）按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职费。

（四）在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。

二、经费来源

这次增加机关事业单位离退休人员离退休费所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。

三、组织实施

党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民族党派、各人民团体，及其所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和中央部门在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。

本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。

事业单位干部和工人在退休时待遇有区别吗？对此你怎么看？

事业单位的设置涉及到方方面的，各条战线，各行各业，除了部队以外，都有事业单位存在。事业单位的种类也很多，这需要专业人士专章来解答。

事业单位的干部，暂且分为两类

其中有技术干部，有行政干部。工人即工勤人员的构成五花八门。有食堂炊事员，电工，修理间的修理工，汽车驾驶员，还有因工作性质需要设置的工人岗位。在九十年代以前是没有技师一说的，所以普通工人的级别都是按年限套的。一般干部岗，像采购员之类的，工资的待遇基本和同工令的人差不多。后来实行了工人初中高级工等级，又有了技师等级。只有干部身份，并无职级的。有时高过工人，有时又少几块钱。在单位能耐大的，有活动能力的，二次三翻改变身份，哪头高往哪头靠。不过也有倒腾吃了亏的。从退休以后的待遇比较，最终还是干部的待遇高过工人。

因为，无论干部或工人，机关单位退休时是按在职时职务工资计发的，工勤人员即工人身份，其职务相对应干部职级为:初级工(办事员)、中级工(科员)、高级工(副科)、技师(正科)、高级技师(副处)，在县级机关，如果是事业编制工人，一般评为高级工就上不去了，评技师是有名额限制的，如果是参公或行政工人，至少会评为技师，县级四大机关司机大多评高级技师。

事业单位工资主要是由岗位工资

薪级工资、津补贴、绩效工资、年终绩效组成，从工资结构上来看工勤技师岗位的工资和管理七级科级正职的工资差不多，一个月大概5500元。高级技师工资和管理六级处级副职工资差不多，一个月大概6500元。从整个在职工资构架上来说，工勤岗位人员工资要远远低于管理岗位人员工资，这也是为什么很多在工勤岗位的朋友想要转到管理岗的原因。

事业单位实行养老保险制度改革之后

每个人的养老保险缴费基数丶缴费比例都是按照工资总额来计算的。每个人的技术职称(技术等级丶职务职级)丶岗位等级丶任职时间不同，享受的工资待遇不同，养老保险的缴费工资不同，所以退休时的养老金水平也自然不同。比如一个有40年工龄丶退休前评聘为副高职称7级岗位等级的技术职称人员，在经济发达省份退休时每个月的基本养老金至少可以达到8000元左右；而一个有著40年工龄丶退休前评聘为中级职称9级岗位等级的技术职称人员，退休的每个月的基本养老金应该在6000左右。

由于干部的岗位等级达到了10个，工勤岗位的等级技术工岗位就有5个等级，普通工岗位没有等级，所以比较起来就非常的困难，不同的等级之间享受的工资待遇完全不一样，即使干部之间一级职员和十级职员之间差距也是比较大的，同样是工人岗位，技术工岗位和普通工岗位也是有非常大的差别的。岗位等级的差别就是工资的差别，工资的差别就是缴费基数的差别。

综上所述，由于事业单位干部从事的是管理岗位，管理岗位有10个等级，工人从事的是工勤岗位，工勤岗位除了普通工岗位以外，技术工等级有5个等级。由于岗位设置等级的不同，干部和工人相比，退休后的待遇谁高谁低，需要根据本人具体岗位等级才能做出准确的判断。

好了，今天我们就此结束对“六级职员退休金是多少”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。