旷工多少天算自动离职是一个非常重要的话题，可以从不同的角度进行思考和讨论。我愿意与您分享我的见解和经验。

旷工三天自离合法吗

旷工三天算自动离职合法。

旷工三天算自动离职合法，具体如下：

1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退；

2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬，如果员工办理离职手续的话，离职时工资、押金和经济补偿是必须要一次性结清的，则可以扣去旷工天数。

没签订劳动合同不给工资怎么办?

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

旷工多少天算自动离职

旷工15天算自动离职。根据查询律图网发表的《旷工多少天算自动离职呢》显示：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业一般有权予以辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。

旷工几天算自动离职

一般公司规定了旷工算自动离职的，一般是规定旷工3天以上算自侍迟动离职，但是公司章程中另有约定的除外。公司没有规定的， 一般不算自动离职

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付仔陵经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的老戚李劳动合同的文本，至少保存二年备查。

矿工多少天算离职

旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。

离职影响因素划分成三个维度：

1.工作关系因素：工作关系因素反映了组织对离职的影响；

2.经济机会因素：经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响；

3.个人因素：个人因素反映了个人背景差异对离职的影响。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

好了，今天关于“旷工多少天算自动离职”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“旷工多少天算自动离职”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。