重要涉密人员的脱密期（核心涉密人员的脱密期为几年）

核心涉密人员脱密期为几年是一个非常重要的话题，可以从不同的角度进行思考和讨论。我愿意与您分享我的见解和经验。

重要涉密人员的脱密期

法律分析：重要涉密人员的脱密期为2年至3年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》

第三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

核心涉密人员的脱密期为几年

重要涉密人员脱密期限为2年至3年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

涉密人员如何确定？

1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表；

2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级；

3、审查审核。由拟定的涉密人员填写涉密人员保密审查表，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查；

4、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级含以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

核心涉密人员包含什么？

核心涉密人员是指生产、管理、掌握或经常接触机密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成特别重大损害的人员。

综上所述，对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

法律依据：

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十六条

涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

第三十七条

涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

第三十八条

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

核心涉密人员脱密期为几年

我国《保密法》明确规定，核心涉密人员的脱密期通常为2至3年。在这一期间，涉密人员必须严格遵守保密义务，不可在离职后立即从事可能泄露国家秘密的工作，也不得以任何形式向外界透露机密信息。脱密期的起算点是从得到机关或单位批准离开涉密岗位之时开始。对于专业知识密集的特殊人员，脱密期可能超过常规期限，甚至可能终身限制其在就业和出国等方面的自由。具体脱密期的管理责任，根据人员变动情况有所不同：如果涉密人员调入国家机关或涉密单位，脱密期管理由接收单位负责；若属其他情况，则由原涉密单位、保密行政管理部门或公安机关负责监管。

重要涉密人员的脱密期（核心涉密人员的脱密期为几年）