青年节单位不放假违法吗（五四青年节是法定节假日么）

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青年节单位不放假违法吗

不违法的。五四青年节不属于法定节假日，只属于部分人群的节日及纪念日，学校不放假不违反任何法律规定。五四青年节不放假是不违法的，五四青年节在中国是一个重要的纪念日，但它不是法定假日。五四青年节不属于法定节假日，但仍然是一个具有重要纪念意义的民间节日和纪念日，在自主安排的前提下，可以进行纪念或调整休息。

学校、机关和企事业单位可以根据自己的实际情况和工作安排，自行安排休息或举行纪念活动，并在不影响正常工作和学习秩序的情况下，对员工或学生进行调整或安排。若经过工会或教育行政管理部门协商，单位认为需要安排放假，则可以自行安排。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，五四青年节不属于法定节假日范畴，因此在国家的法定假日安排中，不享有放假权利。

青年节不放假也不违法，因为五四青年节不属于法定节假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

5月4日放假的最新规定

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

不过需要注意的是，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日。

因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

另外根据相关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据:

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

青年节单位不放假违法吗（五四青年节是法定节假日么）

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