很高兴有机会和大家一起谈论涉密人员的保密管理要求不包括的话题。这个问题集合包含了一些常见和深入的问题，我将详细回答每一个问题，并分享我的见解和观点。

一下说法不符合涉密人员手机使用保密要求的是

一下说法不符合涉密人员手机使用保密要求的是在手机中存储起草涉密文件时的过程稿

资料拓展：

涉密文件是指记载涉及军事秘密事项与信息的文件，包括机关之间相互往来具有规范格式的公文、机关内处理事务的内部文件和各种信息记录。

按记录信息的载体，可分为纸质文件和其他载体文件，如感光胶片文件、磁介质文件、半导体介质文件和光盘文件等。按涉密等级，可分为绝密文件、机密文件、秘密文件。

①绝密文件是记载国家和军队绝密级事项与信息的文件。军队绝密文件所含信息内容涉及国家和军队最核心、最重要的军事秘密，一旦泄露会使国防和军队的安全与利益遭受特别严重的损害。

②机密文件是记载国家和军队机密级事项与信息的文件。军队机密文件所含信息内容涉及国家和军队重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受严重的损害。

③秘密文件是记载国家和军队秘密级事项与信息的文件。军队秘密文件所含信息内容涉及国家和军队一般的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受一定的损害。

军队文件秘密等级的确定，由承办人按照军事秘密及密级划分规定提出建议，经有规定权限的机关及指挥员批准。

严格管理涉密文件，维护涉密信息及其载体的安全，是军队机关日常文件管理和保密工作的重要任务。军队涉密文件的制作、收发、传递、使用、复制、保管、移交、销毁，严格履行审批、登记、签字手续，并采取相应的保密措施。

绝密公文对外传递实行两人护送制，本地由收发件单位派专人、专车直接传递，异地经由机要交通、机要通信或派专人传递，必要时派武装人员护送；外出携带绝密文件，要按规定权限报批，并报同级保卫部门备案。

涉密人员上岗的保密要求包括

涉密人员上岗的保密要求包括经过培训，签订承诺书，在岗涉密人员分类管理。

《保密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

第三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员上岗前要签订什么？

涉密人员上岗应签订保密承诺书。上岗前签订保密承诺书，对于增强涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。

涉密人员保密管理应当遵循( )的原则。 (多选题)

涉密人员保密管理应当遵循保密需要、限制授权、责任追究的原则。

1.保密需要原则：

涉密人员保密管理的首要原则是确保国家机密和涉密信息的安全。根据实际情况和具体需求，确定哪些信息属于涉密范畴，对于这些信息的保护和管理应当严格执行。不同级别的保密信息应该有不同的安全措施和管理要求，以确保信息泄露的风险尽可能降低。

2.限制授权原则：

涉密人员保密管理过程中，应当明确授权范围，确保只有合适的人员获得了相应的访问权限。通过严格的身份认证和权限分配，可以有效避免未经授权者获取涉密信息的可能性。同时，应定期审查和更新授权，确保授权范围与实际需要保持一致。

3.责任追究原则：

涉密人员保密管理中，必须明确责任和权利的界定，并建立健全的责任追究机制。涉密人员应当明确自己在保密工作中的责任和义务，并且承担相应的法律责任。对于违反保密规定的行为，应当进行严肃的调查和处理，确保违规行为得到及时纠正，并对责任人进行相应的惩戒。

4.监督和审计原则：

涉密人员保密管理过程中，应建立健全的监督和审计机制，加强对保密工作的监督和检查，防止出现疏漏和失误。定期进行保密工作的评估和审计，发现问题及时进行整改和完善，确保保密工作的长效运行。

5.教育培训原则：

涉密人员保密管理需要通过教育培训来提高参与人员的保密意识和保密技能。通过加强保密知识的培训，使涉密人员了解保密法律法规、保密政策和保密管理要求，掌握保密技能和方法，提高保密工作的水平和能力。

6.科学技术支撑原则：

涉密人员保密管理需要借助科学技术手段来提高保密工作的效率和安全性。利用信息技术、物理技术等手段，加强对涉密信息的加密、传输、存储和销毁等环节的管控，提升保密工作的科学性和专业性。

7.国际合作原则：

涉密人员保密管理需要积极参与国际合作，借鉴国际上先进的保密管理经验和技术，提升我国保密工作的水平和能力。同时，在对外交流合作中，要注意信息和技术的保密，防止泄露国家机密。

8.法制保障原则：

涉密人员保密管理必须依法进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规的规定，明确相关的权利和义务，维护保密工作的合法权益。对于违反保密法律法规的行为，应当依法追究法律责任

涉密人员保密管理主要包括

涉密人员保密管理主要包括如下：

1、分类确定，是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理措施。这是项动态管理活动，当涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或者涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好登记；

2、保密审查，是指涉密人员任（聘）前应经过严格审查．已在涉密岗位工作的，要定期进行复审。机关单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职基本条件和禁止条件进行审查，还要对其配偶、子女的有关情况进行审查；

3、教育培训，是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密；

4、离岗离职脱密期管理；

5、权益保障，涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益的同时，应当依法给予相应补偿，这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。机关单位应当积极通过多种措施，保障涉密人员权益。

涉密人员办理因私出国护照需要提供如下材料：

1、近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国（境）申请表》；

2、居民身份证和户口簿及复印件；在居民身份证明领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件；

3、提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境内外的证明 现役军人申请普通护照的，应当由其所属部门驻地受理机构受理 受理机构应当要求其提交前款第（一）项规定的材料、本人的身份证件、本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明。

综上所述，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

法律依据：

《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第三十五条

保密行政管理部门对公民举报、机关和单位报告、保密检查发现、有关部门移送的涉嫌泄露国家秘密的线索和案件，应当依法及时调查或者组织、督促有关机关、单位调查处理。调查工作结束后，认为有违反保密法律法规的事实，需要追究责任的，保密行政管理部门可以向有关机关、单位提出处理建议。有关机关、单位应当及时将处理结果书面告知同级保密行政管理部门。

第三十六条

保密行政管理部门收缴非法获取、持有的国家秘密载体，应当进行登记并出具清单，查清密级、数量、来源、扩散范围等，并采取相应的保密措施。

保密行政管理部门可以提请公安、工商行政管理等有关部门协助收缴非法获取、持有的国家秘密载体，有关部门应当予以配合。

涉密人员保密管理应当遵循( )的原则。

涉密人员的管理应当遵循（）原则的回答如下

A.制订评价工作计划

B.组织评价工作组

C.实施现场评价和测试

D.认定合规缺陷

E.汇总评价结果和编制评价报告

什么是涉密人员？

涉密人员是指在涉密岗位(在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位)工作的人员。涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

涉密人员的义务，是指涉密人员在保守国家秘密、维护国家安全和利益方面，依照法律规定应尽的责任。我国保密法律、法规和规章中关于保密制度的一系列规定，构成了涉密人员保密义务的基本内容。

涉密人员应当履行哪些保密义务和职责？

涉密人员的保密义务和责任，概括起来包括以下方面：

1）制作属于国家秘密文件、资料及其他物品和属于国家秘密的设备及产品(以下简称密件、密品)时，应当遵守有关的保密规章制度。

2）收发、传递密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。

3）使用密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。

4）复制、摘抄、汇编密件时应当遵守有关的保密规章制度。

5）携带密件、密品外出时应当遵守有关的保密规章制度。

6）保存密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。

7）销毁密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。

8）组织、参加涉密会议时应遵守有关的保密规章制度。

9）对外提供信息、投寄稿件、著书时，应当遵守有关的保密规章制度。

10）在社会交往中应当遵守有关的保密规章制度。

主要领导干部保密工作职责

1）健全和完善保密组织。

2）及时传达学习上级保密工作文件和批示，有计划地开展保密宣传教育工作。

3）贯彻执行保密法规，制定实施保密工作计划，组织依法定密，健全各项保密规章制度，加强保密管理，进行督促检查。

4）对涉密通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施。

5）认真总结本部门的保密工作，组织查处失泄密事件，表彰保密工作先进单位和先进个人。

6）积极支持保密委员会开展保密工作，切实解决工作中的困难，为保密干部做好工作创造必要的条件。

涉密人员应遵守的计算机管理十个不得内容是什么

涉密人员应遵守的计算机管理十个不得内容如下：

1、不得将涉密计算机与互联网连接。

2、不得使用无线键盘和无线网卡。

3、不得安装来历不明的软件和随意拷贝他人文件。

4、不得在涉密机与非涉密机之间交叉使用移动存储介质。

5、不得在互联网上处理、办理涉密信息。

6、在涉密场所中连接互联网的计算机不得安装、配备和使用摄像头等音频、视频设备。

7、未经专业销密，不得将涉密计算机和涉密存储介质淘汰处理。

8、涉密计算机和涉密存储介质不得让他人使用、保管和办理寄运。

9、不得使用手机或者其他移动通讯设备来传输国家秘密和发送国际秘密信息。

10、不得使用普通传真机、多功能一体机传输、处理涉密信息。

涉密人员违反不得内容的后果：

1、泄露国家秘密：如果涉密人员将涉密计算机和涉密存储介质连接互联网，或者在互联网上处理、办理涉密信息，可能导致国家秘密被泄露，对国家安全和利益造成严重威胁。

2、违反保密规定：涉密人员使用无线键盘和无线网卡，或者安装来历不明的软件和随意拷贝他人文件，都可能违反保密规定，造成泄密风险。

3、损害单位声誉：如果涉密人员在涉密机与非涉密机之间交叉使用移动存储介质，或者将涉密计算机淘汰处理而未经专业销密，可能会损害单位的声誉和形象。

4、承担法律责任：如果涉密人员将涉密计算机和涉密存储介质让他人使用、保管和办理寄运，或者使用手机或者其他移动通讯设备来传输国家秘密和发送国际秘密信息，可能承担相应的法律责任。

5、影响个人前途：如果涉密人员违反保密规定，不仅会受到单位的纪律处分，还可能影响个人的前途和发展。

今天关于“涉密人员的保密管理要求不包括”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“涉密人员的保密管理要求不包括”，并从我的答案中找到一些灵感。