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停工留薪期鉴定怎么做

导读：关于停工留薪期鉴定的操作方法依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，停工留薪期限需经过专业鉴定后方能确定。雇佣方依据工伤医疗服务机构所开具的病症证明以及《停工留薪期目录》，确立该工伤员工的停工留薪时限，通常情况下不得超出12个月之久。若在尚未达到停工留薪期限之前，工伤员工经工伤医疗服务机构证明已经康复，则需进行劳动能力鉴定，以终结其停工留薪期。

一、停工留薪期鉴定怎么做

关于停工留薪期鉴定的操作方法

依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，停工留薪期限需经过专业鉴定后方能确定。雇佣方依据工伤医疗服务机构所开具的病症证明以及《停工留薪期目录》，确立该工伤员工的停工留薪时限，通常情况下不得超出12个月之久。若在尚未达到停工留薪期限之前，工伤员工经工伤医疗服务机构证明已经康复，则需进行劳动能力鉴定，以终结其停工留薪期。对于恳求延长停工留薪期的工伤员工来说，应于期满前三天内向所在单位递交书面申请并附上病假证明，唯有得到雇佣方的首肯后方可延长停工留薪期。若是工伤员工未能在规定时间内递交延长停工留薪期申请，那么停工留薪期将会自动到期，无法延续。若是雇佣方对工伤员工请求延长停工留薪期表示异议的，其实我们应当自收到该请求后七日内向当地县级或区级劳动能力鉴定委员会申请确认；

如若雇佣方未提出申请，则可视作默认同意延长停工留薪期。在劳动能力鉴定委员会给出明确的确认结果之前，工伤员工均可享有停工留薪期内的所有福利待遇。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、停工留薪期是从出院开始算吗

1、所谓停工留薪期，其起算日期应从员工因工伤需要休息之时算起;

2、当员工因为工作过程中发生意外损伤或患有职业病而必须暂停工作接受工伤治疗时，在此期间，他们原本的工资福利待遇仍将继续保持不变，而该笔费用将由所在企业按照周期进行支付;

同时强调，停工留薪期的长度一般不能超过12个月。

若患者伤势较为严重或者病情十分特殊，则须经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认后方能延长。

事实上，维权的技巧有多种多样，其中最为直接并且最为便捷的途径就是与经营者进行协商和解。

当作为消费者的个人权益遭受侵犯之后，其实可以直接找到负责该消费场所运营的相关责任人，如实陈述自身所遭遇的状况以及损失程度，同时明确表达自己的赔偿诉求。

在自愿的前提下，双方达成和解协议，从而妥善处理争议;

而另外一种常见的维权手段便是通过消费者协会进行调解。

当个人权益受到侵害时，消费者也其实可以选择向消费者协会投诉来解决问题。

在投诉过程中，通常以书面文件为准，需详细记录投诉者的姓名、所属地址、邮编以及投诉对象的名称、地址，以及具体的侵权事实等信息，同时提出您的要求。

但需特别注意的是，在没有得到消费者协会许可的情况下，不要邮寄任何形式的票证、单据或是实物，以免造成不必要的损失。

此外，还其实可以选择向有关行政管理部门进行投诉;

依据与经营者达成的仲裁协议，提交仲裁机构进行仲裁;

或者向当地人民法院提起民事诉讼等。

同样地，协商和解仍然是最为直接且最为简便易行的维权方式之一。《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、停工留薪期工资仲裁委怎么判

关于停工留薪期薪酬解决方案的仲裁判定结果主要是根据以下几个方面进行分析的：首先，参考相关的劳动法律法规，以精确核算停工留薪期工资的具体计算方法以及付款方式；其次，根据双方签订的劳动合同当中对于工资待遇的详细约定来进行判断；再次，通过对劳动者在停工留薪期之前的工资发放状况进行核实；此外，还需要明确停工留薪期的具体期限及其起始日期；最后，结合双方所提交的各种证据，例如医疗证明、工资单等等，仲裁委员会将全面权衡上述各个因素，以确保最终的裁定结果公正且合理。

停工留薪期鉴定需按我国劳动法规定，经工伤医疗机构评估，参照《停工留薪期目录》确定期限，一般不超过十二个月。好转后可经鉴定终结，需延长须提前三天向单位书面申请并提供证明，单位有异议应在七日内向鉴定委员会申请确认，否则视为同意。鉴定前员工享受停工留薪待遇。

停工留薪期鉴定怎么做

停工留薪期鉴定需按我国劳动法规定，经工伤医疗机构评估，参照《停工留薪期目录》确定期限，一般不超过十二个月。好转后可经鉴定终结，需延长须提前三天向单位书面申请并提供证明，单位有异议应在七日内向鉴定委员会申请确认，否则视为同意。鉴定前员工享受停工留薪待遇。

一、停工留薪期鉴定怎么做

依据我国现行劳动法所规定的相关法律法规，工伤人员停工留薪期限是必须经过专业评估和鉴定的事项。伤者所在用人单位应该根据工伤医疗机构所提供的诊断证明，参照《停工留薪期目录》的标准，确定工伤员工的具体停工留薪期间，一般的来说，这一期限不得超过十二个月。如果在停工留薪期间，伤势有所好转，且已被工伤医疗机构确认无需继续停工留薪治疗时，那么经过劳动能力鉴定之后即可终结该停工留薪期间。若工伤员工想要暂时延长停工留薪期，则需在即将结束日期前的三天内向所属用人单位提交书面申请及提供工伤医疗机构开具的假期证明。获得用人单位批准后，方可适当延长停工留薪期间。倘若工伤员工未能在规定时间内向用人单位提交延长停工留薪期的申请，则自停工留薪期限届满之日起即会自动终止。当用人单位对于工伤员工申请的延长停工留薪期存在疑问或者异议时，应在接到申请通知书的七日之内向所在地的区县劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认；而若用人单位在此种情况下没有提出任何申请异议的话，就可视作已经默认同意了延期请求。在劳动能力鉴定委员会做出最终确认结论之前，工伤员工其实可以依法享有停工留薪期待遇。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、停工留薪期怎么认定

停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“停工留薪期鉴定怎么做”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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